有的員工離職是因為天天相處不好，勾心鬥角，互相欺騙。在這樣的環境下工作，且不說有多壓抑，對提高工作效率也好不了多少。估計妳的“求職”就是做黑工，說說職場環境吧！現在美國在抓非法移民，妳就不要再研究職場了，關註壹下美國的現狀。當然，因人而異，取決於工作環境，所以從壹周到幾年不等。在任何職場中，工作績效最重要的壹點是，有些東西是可以用數字來衡量的，任何人都無法隱瞞或偽造。嚴格執行公司的規章制度。方圓不能沒有規則，復雜的職場更註重建立規章制度。
獨立工作能力和各方面綜合評價能力是公司不可或缺的人才。那些在職場上壹心壹意，多才多藝的人，被壹些人貼上“高情商”的標簽，但其實這些人在老板心目中永遠是奴隸而不是人才。工資倒掛與其說是新老員工之間的不平等，不如說是優秀員工與平庸員工之間價值產出回報的不公平體現。這樣的情況往往會導致優秀的員工感到委屈，最直接的影響就是沒有心情繼續努力，選擇離開。解決這個問題，對於職場新手來說，問題就在這裏。講真，小公司有小公司的優勢，大公司有大公司的優勢。
他們的主要區別如下:管理上的區別。這主要體現在管理制度和管理流程上。大公司的管理制度比較完善，管理流程也比較細致，給人的感覺是管理完善規範。大家各司其職，讓外人看起來井然有序。但是小公司由於人手不足，很多管理制度和流程都比較簡單，簡化，清晰。例如，報銷流程可能需要三到五個以上的簽名進行審批。在小公司，妳可以直接交給老板簽字。