基本工資包括正常工資和加班工資。
正常工資:管理人員履行崗位的工資，生產工人履行技能的工資。加班費:指員工在工作時間以外工作的報酬。
獎金:績效獎金是反映員工業績的薪酬部分，福利獎金是反映公司經濟效益的薪酬部分。績效獎金和福利獎金的缺失，導致薪酬與績效和經濟效益脫節。
津貼:津貼的設置不合理，對壹些特殊崗位缺乏補償，同時也使薪酬失去彈性。
福利待遇:除工資、獎金外，按國家、省、市有關規定享受待遇，並采取公司提供的相關福利措施，保障和提高員工生活水平。福利應該是人人都享受的，它能讓員工有歸屬感。福利強調其長期性、整體性和計劃性。福利制度的不完善，缺乏統籌，往往是資金浪費，效果不好。
拖欠工資怎麽處理？
(壹)向勞動行政部門投訴解決。
解決投訴的好處是，壹旦用人單位收到勞動行政部門的處理通知，如果沒有特殊原因，用人單位可能會在勞動行政部門的壓力下及時支付勞動者的工資，這樣勞動者就可能在最短的時間內，以最低的成本解決拖欠工資的問題。
所以壹般處理拖欠工資的時候可以首選這個方法。但是，如果勞動者的要求比較復雜，比如涉及經濟補償、賠償等。，且需要具體認定，勞動行政部門不壹定能解決，需要勞動仲裁程序。
(二)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
如果勞動投訴無法解決，勞動者只能向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，雙方爭議可以通過仲裁解決。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須先經過勞動仲裁。
任何壹方不服仲裁結果，均可向法院提起訴訟，但終局裁決，單位不能提起訴訟的除外。