權威:行政具有權威性和合法性。經法律、法規和規章或組織內部規章授權，行政管理者擁有管理和決策的權力。他們負責制定政策、規劃資源、制定規章制度、發布指令，以實現組織目標。
層級性:行政管理通常具有層級和分工的特點。在組織內部，管理人員根據職責和權限劃分等級，從高層管理人員到中層管理人員再到基層管理人員。這種層級結構使得權責清晰，信息流和決策執行更加高效。
官僚特征:行政管理往往具有官僚特征。官僚制是壹種按規則和程序運行的組織形式，強調崗位的穩定性、等級制度、事務的規範化和正式程序的執行。行政管理通常通過規章制度、組織紀律和程序要求來確保決策和行為的壹致性和可預測性。
公共利益導向:行政以公共利益為導向，目標是服務公眾，實現社會福祉。行政人員負責執行政府政策和法律，提供公共服務，維護社會秩序，保障公民權益。在行政管理中，公共利益最大化是核心目標。
規則和程序:行政管理強調規則和程序。管理者在行使權力時需要依法依規運作，遵循特定的程序和規定。這種規則性和程序性有助於保證行政決策的公正性和透明度，防止權力濫用和不當行為。
追求效率:行政管理追求效率和資源優化。在行政決策和資源分配中，管理者註重提高工作效率和資源利用效果，以實現組織目標。他們通過科學管理、績效評估和流程優化來提高工作效率和質量。
總之，行政管理具有權威性、層級性、官僚性、公共利益導向性、規律性和程序性、效率追求性等特征。這些特征有助於組織實現有效的管理和決策，從而實現組織目標和公共利益最大化。