答:1。西方管理思想萌芽於文藝復興時期，得益於西方資本主義制度在全球的確立。它形成於19年末和20世紀初，成熟於第二次世界大戰後，即70年代末至80年代初。轉折點是1973的世界能源危機。世界能源危機後，世界新的政治經濟格局開始萌芽。到了80年代末，由於蘇東劇變，經過幾年新的調整，世界政治經濟格局已定，從二戰後原來的美蘇軸心國變成了幾個政治經濟大國並存的新格局，也就是說世界從兩極變成了多極。在這壹新的歷史發展背景下，世界各國政府紛紛調整政治、外交和經濟政策。微觀上，各國企業也面臨新情況。因為新的國際形勢已經從軍事競爭轉變為經濟競爭，世界市場的競爭更加激烈，企業的生存和發展尤為艱難。但是，由於西方的人們還沈迷於第二次世界大戰帶來的巨大經濟成功，人們的思想還沒有適應這種新形勢的變化。尤其是日本在短時間內成為世界經濟強國，歐美企業在國際競爭中屢屢失利，使得西方商業和管理界開始對西方管理思想進行深入思考，從而形成壹些不同的觀點，試圖為西方企業尋找靈丹妙藥。這樣，除了美國管理學家孔茨劃分的11管理學派的管理叢林之外，進入20世紀80年代後，新的西方管理思想正在形成並不斷發展。壹個突出的特點是，西方現代管理思想明顯回歸人性，對人的研究大大加強；另壹個明顯的特點是，管理理論的研究在運用社會科學的其他理論和工具方面越來越強。它利用現代經濟學和社會學的研究成果發展自己的理論，特別是計算機的發展和普及，將對管理理論的發展起到不可估量的作用。計算機和信息技術的發展改變了21世紀人們的工作、學習和生活，也改變了管理理論的發展方向，從而形成了全新的管理思想，這也是管理思想的壹次革命。
2.西方人以管理國家的方式管理企業和家庭，而東方人，尤其是中國人，以管理家庭的方式管理企業和國家。。前者是妳我之間的血緣關系，我有妳的血緣關系，帶有天然的* * *生產性因素。後者沒有血緣關系。西方人對人性的假設遠比我們中國人悲觀。用嚴格的法律控制人們的行為。中國人對人性假設持樂觀態度。“生命之初，人性本善。”所以認為道德秩序和禮儀可以約束人的行為，所以在西方發展成為壹種人治國家的方式，人們看重效果的判斷，而中國看重動機的判斷。西方人要的是效果。中國人不太註重效果判斷，而是用壹套道德或思想標準來看待效果，即“做不做是態度問題，做得好不好是水平問題”，“有努力沒有功勞，有疲勞沒有苦勞”。這種價值判斷的差異導致了工具理性的差異。依法治國是有效的，用市場調節人的利益也是有效的。而沒有法治的大家庭式國家管理模式的效率損失是驚人的，所以要看損失。但是，這種法律訴訟的方法是用來管理家族和企業的。
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