普通類型* * *相同特征:
尊重權威和規章制度，喜歡按計劃做事，細心有條理，習慣接受別人的指揮和領導，不自己謀求領導職位。喜歡關註實際和細節情況，平時比較謹慎保守，缺乏創造力，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業:喜歡關註細節，準確，系統，有條理，有能力按照特定的要求或程序對數據和文字資料進行記錄，歸檔和整理。如:秘書、上班族、記錄員、會計、行政助理、圖書管理員、出納、打字員、投資分析師。
霍蘭德是美國約翰·霍普金斯大學的心理學教授，美國著名的職業指導專家。1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的性格類型和興趣愛好與職業密切相關，興趣是人活動的巨大動力。
能提高人的積極性，促使人積極愉快地從事這壹職業，職業興趣與人格有很高的相關性。霍蘭德認為，人格可以分為六種類型:現實型、研究型、藝術型、社會型、事業型和常規型。
擴展數據:
荷蘭含義
霍蘭德的類型理論提供了壹個重要的職業指導理念:將個人特點與適合這壹特點的工作結合起來。職業咨詢(簡稱生涯咨詢)強調職業探索，對自我能力、興趣、價值觀、工作世界進行探索。霍蘭德巧妙地拉近了自我與工作世界的距離。
借助荷蘭法典，當事人可以在特定的職業群體中快速、系統、有依據地進行探索。難能可貴的是，它提供了壹組興趣相近但內容相關的職業，而不僅僅是冒險建議個人選擇壹個特殊的職業或工作。
此外，在職業咨詢(具體來說就是職業指導)中，霍蘭德的職業定向理論還能出人意料地引導當事人走向積極、正面的行動方向，進行動態探索。通過得到自己的代碼和相關職業組的名稱，當事人可以“從零開始”探索自己未來可能選擇的職業的各種事務。
包括工作內容，工資收入，工作要求等等。霍蘭德的理念是:人的內在本質必須在事業領域得到充分的拓展，期望壹個人能在適當的事業舞臺上充分展現自我，實現自我，不僅是為了安身立命，更是為了謀生。他的理論是幫助當事人從困惑中找到“人是什麽”的地方。
百度百科-霍蘭德的職業興趣理論