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中西領導文化比較

人類的領導文化經歷了壹個長期的變遷過程,每個過程都是隨著社會的政治、經濟、文化的進步而不斷發展的。這是人類領導活動的積累過程和認知過程。在整個人類進程中,領導文化經歷了四個階段,即圖騰崇拜型領導文化階段、專制型領導文化階段、經驗型領導文化階段和科學型領導文化階段。

1.圖騰崇拜領導文化階段

2.專制領導的文化階段

3.經驗引領文化舞臺

4.在領導文化的觀念層面上,儒家和法家這兩個在中國古代影響最大的學派對中國古代領導文化的產生和發展起了重要作用。

中國傳統領導文化在歷史上發揮過積極作用。它對中國古代的社會穩定、政治控制、組織機制和領導效率都起到了積極的作用。現代西方領導文化是建立在現代化發展的基礎上的。這個基礎有三個支點:壹是現代市場經濟;第二,現代民主政治;第三是現代社會結構。

市場經濟為現代西方領導文化奠定了可靠的經濟基礎。民主政治為現代領導活動奠定了可靠的政治基礎。壹方面,民主政治強調主權屬於人民,這使得領導人有壹種為選民服務的意識。領導者傳統的家長式治理方式不適應現代社會的需要。另壹方面,民主政治的分權制衡原則改變了權力制約社會的方式。現代社會結構,大致從它的二元社會構成,可以理解它對現代領導活動的意義。現代社會,國家與社會,個人領域與公共領域,政府與市場高度分化。作為壹個使用公權力、幹涉公共生活、代表國家或政府的領導,他不能隨意指揮或命令領導。權力有限,權利有保障。領導的制度化和規範化已經成為現代西方領導文化最鮮明的特征。在歷史發展過程中,東西方社會都形成了各自獨特的領導文化傳統,並且各有千秋。另壹方面,中西方領導文化各有不足。建設融合古今中西的新型領導文化是壹項極其艱巨而龐大的社會系統工程,需要在歷史進程中逐步探索,在相互交流中取長補短,在領導文化的實際建設中不斷創新。

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