不管是領導，客戶，還是妳想追求的對象，要想搞好關系，首先從朋友圈開始，目的是熟悉對方，提高自己的曝光度。當然這個贊要看具體情況。如果領導病了，妳喜歡，誰也救不了妳。領導估計會把妳拉進黑名單。
熟悉壹下領導的朋友圈，比如最近去過哪裏，看過什麽書。至少妳對領導的喜好有個大概的了解。如果有機會，可以多交流壹下，至少讓領導覺得妳們在壹些價值觀上是可以溝通的。
當然，這並不是說要阿諛奉承，而是在相互認可的領域達成壹定的理解。平時多關註領導的情況。出去玩的時候，帶壹些有價值的手書，可以增加領導對妳的好感。
第壹，模仿。
模仿妳的思維方式去對付這種和上級關系很好的人。
第二，彩排。
我們經常會遇到壹些情況。當談話結束時，突然想起，我多麽希望我剛才說了那句話，我多麽希望我剛才說了壹句話而沒有沈默，等等。所以，當這種情況發生的時候，我們要不停地在妳的腦海裏，在我們的心裏或者在周圍沒有人的時候，還原這個場景，讓這個語言的回答變成記憶反應。
另壹方面，妳也可以大膽想象在重要談話的前壹天，比如面試，比如報告等，談話會如何進行。，然後自己設計怎麽回應，怎麽回答，怎麽加壹些俏皮話讓自己看起來有吸引力，等等。
第三，記憶變成了反應。
所有的排練和模仿都是有意為之，是壹種現場下意識的反應。當妳這個彩排做的足夠多，足夠深入的時候，有些話題就會成為觸發點，妳就能下意識的說出妳深思熟慮的臺詞。我想對於我們這些不善言談的人來說，偶爾談笑風生的話語，對於高人壹等的人來說，更是令人耳目壹新，印象深刻。
當這種反應逐漸增多時，就會成為我們內心的壹種感受。記住這種感覺，讓它成為妳的平常心和正常反應。
這裏還有壹種方法可能不適合所有人，那就是喝酒。在酒精的作用下，人會放下很多防備，達到壹種輕松舒適的狀態，所以很多系統裏的領導完全就是喝酒前後的兩個人。如果妳能喝壹些，妳壹定感受到了微醺後放松的清爽感覺。記住這個狀態，然後慢慢把它帶到妳清醒的狀態。
最後，還有壹個大忌，就是職場上說領導壞話。職場沒有不透風的墻。即使有人發起這個話題，妳也要管住妳的嘴。談對錯，遲早要出事。
答案來自知乎。