壹、制度規範員工行為，保證企業運營的穩定性
企業制度是壹種必要的規則和約束，它能夠規範員工行為，防止員工行為上的錯誤和違規，從而降低企業經營風險。大型企業、連鎖店以及跨國公司，其規章制度非常繁瑣，涉及範圍極廣，例如：管理制度、標準操作程序、安全生產制度、質量管理制度等等。這些制度的制定與執行能夠有效地規範員工行為且讓員工認識到制度的重要性，保證了員工行為的合法性和合規性，保障企業的穩定性和正常運營。
二、制度規範企業行為，確保企業長期穩健發展
企業制度不僅規範員工行為，還規範企業行為，例如：財務制度、戰略規劃和執行制度、研發創新制度等等。這些制度能夠規範企業行為，使企業行為更加合理、合規，促使企業長期穩健發展。尤其是在當前市場競爭加劇的情況下，企業需要制定更多低成本、高效率、高品質的制度才能保證競爭力，保持行業領先地位。
三、制度塑造企業文化，增強企業凝聚力和歸屬感
制度還能幫助企業建設和塑造企業文化，增強企業的凝聚力和員工的歸屬感。企業文化是企業內部***同推崇的壹種方式、壹種信仰和價值觀念的體現，是企業內部溝通和合作的基礎。因此，企業應該建立與企業文化相壹致的各個制度和制約，通過制度推進企業文化的轉變和塑造，這樣員工才能真正感受到企業的價值觀和信仰，進而提高企業與員工的凝聚力。
制度是企業的“資本”，不屬於單壹的個人，而是屬於所有員工和企業組織，是企業生命力的重要來源之壹。因此，企業要在制定企業治理、中長期戰略、績效評價、員工獎懲等方面不斷改善，完善制度，通過制度使擴大企業價值觀、強化企業文化的內涵，從而不斷提高企業的核心價值和競爭力。