1、在人文交流中，正確對待文化多樣性的態度：首先要認同本民族文化，也要尊重其他民族的文化，承認世界文化的多樣性,尊重不同民族的文化，必須遵循各民族文化壹律平等的原則。
2、在文化交流中,要尊重差異,理解個性,和睦相處，***同促進世界文化的繁榮。各國應根據本國、本民族的實際情況,結合自身發展的需要，有選擇地借鑒和吸收外來文化，反對照搬外來文化，也反對全盤否定外來文化、“封閉主義”。
3、對待文化差異，不應該是排斥，而應該是溝通，既要尊重自己民族文化的價值，又要尊重其他民族文化的價值，主張平等交流、互相學習。
4、中華文化對促進人類文明發展做出了巨大貢獻。繼承中華優秀傳統文化，弘揚中華民族精神，是我們責無旁貸的歷史重任。
5、在走向世界的同時，我們千萬不要迷失自己，不能失去自身的獨特性，而要珍愛自己的精神家園。對於外來文化，不能照抄照搬，而要取其精華、棄其糟粕。
擴展資料
在任何壹個社會中，人們對於不確定的、含糊的、前途未蔔的情境，都會感到面對的是壹種威脅，從而總是試圖加以防止。防止的方法很多，例如提供更大的職業穩定性，訂立更多的正規條令，不允許出現越軌的思想和行為，追求絕對真實的東西，努力獲得專門的知識等等。
不同民族、國家或地區，防止不確定性的迫切程度是不壹樣的。相對而言，在不確定性避免程度低的社會當中，人們普遍有壹種安全感，傾向於放松的生活態度和鼓勵冒險的傾向。而在不確定性避免程度高的社會當中，人們則普遍有壹種高度的緊迫感和進取心，因而易形成壹種努力工作的內心沖動。
例如，日本是不確定性避免程度較高的社會，因而在日本，“全面質量管理”這壹員工廣泛參與的管理形式取得了極大的成功，“終身雇傭制”也得到了很好的推行。與此相反，美國是不確定性避免程度低的社會，同樣的人本主義政策在美國企業中則不壹定行得通，比如在日本推行良好的“全面質量管理”，在美國卻幾乎沒有成效。