壹是圍繞中心，開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動。
1.開展勞動競賽和爭創“先鋒工作者”活動是工會工作長期實踐形成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工積極性、主動性、創造性的重要途徑。不僅直接促進生產經營目標的實現。而且有利於構建和諧勞動關系，促進和諧企業建設，實施人才強企戰略。
2.要高度重視並繼續大力開展創模競賽活動，紮實做好公司先進集體、先進工作者、優秀工會工作者、先鋒工作者、標兵的評比表彰工作。適時組織股份公司及以上公司申請創建模式。
二、結合實際情況，更加註重民主管理、民主參與和民主監督。
1.進壹步完善機制，推進企業事務公開民主管理規範化、標準化運作，提高企業事務公開民主管理整體水平。大力推進職代會規範化建設。
2、建立健全項目部員工會議制度，指導和監督項目部員工會議。公司工會指定2022年為推進項目部職工大會之年。所有單位都會被監督檢查。希望各單位高度重視，認真貫徹落實。
3.認真履行企務公開和民主管理監督領導小組的職責，定期檢查指導各單位企務公開和民主管理工作，調研企務公開重大事項。
4.加強協調，進壹步規範平等協商和集體合同制度。進壹步提高平等協商和集體合同的有效性。有關勞動關系的重大問題應通過平等協商解決。根據國家政策和公司實際情況，把員工最關心的問題作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立正常的工資分配決定機制、調整機制和增長機制。
第三，發揮教育職能，更加註重全面提高員工素質。
1.工會要積極推動創建學習型組織、爭做知識型員工活動的深入開展，加強高技能人才隊伍建設，開辟職工成才之路，深入推進學習型企業建設。
2.提升學習能力，夯實員工技能基礎，不斷創新群眾性學習活動載體，大力營造濃厚的學習氛圍。要鼓勵員工樹立工學結合的學習理念，終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進職工庫建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提高培訓質量和水平。
3.培養領軍人物，挖掘推廣技能。各級工會要與各級黨政組織密切配合，進壹步發揮師徒作用。要推動師徒制的普及，註重培養典型，充分發揮師徒制的作用。