人力資源和社會保障局是具有人力資源和社會保障職能的局級單位，受人力資源和社會保障部、國務院和地方政府管理。人力資源和社會保障局是政府的職能部門，下設編制委員會辦公室、職改辦、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部。
實行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休和權力保障等工作。
縣政府管理和任免某壹級公務員；宏觀管理機構的行政人員和專業技術人員；負責企事業單位專業技術職務的評審工作。研究擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承擔縣機構編制委員會的日常工作。
內部機制
(1)辦公廳。負責機關日常運行，承擔信息、安全、保密、信訪、政務公開等工作。
(2)政策研究處。組織人力資源和社會保障政策研究和改革，承擔重要文稿起草、專家咨詢協調、新聞發布等工作。
(三)法規司。組織起草相關法律法規草案，承擔規範性文件的合法性審查，承擔行政復議、行政訴訟等工作。
(4)計劃財務部。擬定人力資源和社會保障發展規劃和年度計劃，擬定相關社會保險基金預決算，參與擬定相關社會保障基金(基金)財務管理制度。承擔統計、信息規劃、國有資產管理、內部審計以及相關國際援助和貸款項目。
(5)就業促進部。制定勞動者公平就業、農村勞動力轉移、跨區域有序流動等就業規劃、計劃和政策，完善公共就業創業服務體系。牽頭制定高校畢業生就業政策，制定就業援助、特殊群體就業等政策，參與制定就業補貼資金管理辦法。
百度百科-中華人民共和國人力資源和社會保障部