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什麽打破了終身制的傳統就業環境

人才流動新環境打破了終身制的傳統就業環境。

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就業“終身制”“鐵飯碗”工資制形成的產權依據及其危害

我國計劃經濟時期的就業"終身制"和"鐵飯碗"工資制,曾經是我國國民經濟發展緩慢、人們生活水平長期得不到改善的重要因素之壹。

它形成的產權依據是:產權制度的超經濟性質。我們從勞動制度與產權制度的內在關聯入手,研究計劃經濟時期勞動制度形成的產權根據,揭示"終身制"和"鐵飯碗"工資制的危害,對於完善社會主義市場經濟制度具有重要的意義。

新中國建立初期,在國際環境不利和國內百廢待興的情況下,為盡快恢復國民經濟,加快奠定工業化基礎,建立社會主義經濟制度,政府通過高度集中的計劃機制和行政命令配置國內的人、財、物等生產要素和各種經濟資源,直接向企業下達過多的指令性指標,實行統購統銷和供給制式的分配。

日本人告別終身就業制

正過去日本勞工界的過激行動是眾所周知的。過去是"過勞死"現象引起轟動,而現在被解雇的人自殺為人們所關註。1999年3月,58歲的職員野中被布裏奇斯通輪胎公司解雇後自殺,他的死在日本掀起了壹股自殺風。

在經濟衰退的1998年,3.2萬日本人以自殺方式結束了生命(自殺死亡率上升35%),是交通事故死亡人數的3倍。日本經濟存在的結構性危機使越來越多的人為此付出犧牲。為了在全球化的競爭中立足,不贏利的企業不得不無情地削減工作崗位。備受稱贊,但也受到譴責的日本。

蒙戶於徽轟搶就業制度處於激烈的變革之中,增加了人們的不安定感。對日本男子來說,丟掉工作崗位是最糟糕的事情。過去,工作伴隨他們壹生,公司代替了家庭。

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