任何勞務派遣公司都是皮包公司，任何勞務派遣合同都可以免五險壹金，這是違法的。不管妳是什麽情況，用人單位都有義務給妳提供社保，這是基本的。目前公積金不是法律強制規定的，而是公積金條例規定要給職工繳納。所以只能說妳遇到的勞務派遣公司太不正規，或者根本就是假的。目前勞務派遣資質需要年審，越來越難。沒有正規的派遣公司會這麽做。除非用人單位不給妳公積金的費用，那麽派遣公司是不能給妳的，前提是妳知道。a .社保是勞務公司買的。妳查用人單位社保的時候沒買。b .勞務公司跨區域經營，在公司註冊地給妳買的。妳在實際工作的地方找不到，妳就認為妳沒買。c .勞務公司的派遣業務不規範，我真的沒買給妳。不是不需要給，只是五險壹金由派遣公司負責，派遣公司不負責。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。
第五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。