也許妳會覺得他是壹個很小氣的人。確實是。
也許妳會覺得他是壹個對別人很嚴格的人。確實是。
也許妳會覺得他是個不講道理的人。真的是。
但是反過來說，當妳是老板的時候，妳是怎麽對待妳的員工的？
是的，當妳成為自己的老板時，妳也會做同樣的事情。
所以，老板不提拔妳的時候，妳要理解；當老板批評妳工作不好的時候，妳也要理解。因為站在妳的立場，妳會以同樣的方式對待妳的員工。
與其對老板對妳的高要求表示不滿，不如把自己當成老板。這樣妳就會處處節儉，因為老板的錢就是妳的錢；妳總會講效率，因為老板的事就是妳自己的事。這個時候老板會把妳當自己人，那麽唯壹升職的人就只有妳了。
美國新奧爾良科克斯有線電視公司有壹位年輕的工程師，名叫布萊恩·克萊門斯。他的工作地點在郊區。壹天早上，布賴恩去壹家木材店買木材。他在等著砍柴的時候，無意中聽到有人抱怨考克斯公司的服務太差了。這個人越說越起勁，以至於八九個店員圍過來聽他說話。布萊恩有幾個選擇。其實他在休假，他有別的計劃，他老婆在等他回家。他可以充耳不聞，少管閑事。但是布萊恩走上前說:“先生，對不起，我聽到妳對這些人說的話了。我在考克斯公司工作。妳願意給我壹個改善這種情況的機會嗎？我向您保證，我們公司壹定會解決您的問題。”
那些人臉上的表情都很驚訝。布萊恩當時沒有穿公司的制服。他走到公用電話旁，給公司回了電話。公司立即派修理工到客戶家裏解決問題，直到客戶滿意為止。後來，布萊恩更進壹步。他回去工作後，打電話給客戶，確保他對壹切都滿意，並給客戶兩周的試用期。他還向客戶提供了兩周的試用期，為他創造了壹個客戶，並確保他對壹切都滿意，並對造成的不便表示歉意。布萊恩站在老板立場的行為得到了公司負責人格皮特的高度贊揚，並號召公司全體員工向布萊恩學習。