靈活就業社保是指自由職業者、個體工商戶等非傳統就業形式選擇參加的社會保險制度。是否劃算，要看個人情況和需求。
首先，靈活就業社保的優勢在於保護個人的社會保險權益。通過繳納社保，可以獲得養老、醫療、工傷、失業、生育保障，保證意外或退休後有壹定的收入來源。這對於沒有其他穩定收入來源的靈活就業人員非常重要。
其次，靈活就業社保還可以增加妳的社保繳費年限，從而提高妳的養老金等社保待遇。社保繳費年限直接影響到養老金等社保待遇的享受，年限越長越好。如果妳沒有其他辦法增加社保的繳納年限，繳納靈活就業社保會是壹個有效的辦法。
但靈活就業社保也有壹些考量。首先是支付金額。靈活就業人員需要自己承擔社保費用，具體多少取決於妳的收入和繳費基數。如果妳的收入很低，支付的金額可能會成為妳經濟的壹大負擔。其次，靈活就業人員的社保待遇相對較低。與正式員工相比，靈活就業人員在享受社保待遇方面可能存在差異。
綜上所述，繳納靈活就業社保是否劃算，需要綜合考慮個人情況和需求。如果想保障個人社會保險權益，增加社保的繳納年限，繳納靈活就業社保可能是壹個性價比較高的選擇。但是，如果妳的收入低，或者妳的社保待遇高，妳可能需要進壹步權衡利弊。建議妳咨詢相關專業人士，根據個人情況做決定。
靈活就業社會保障對不同年齡段的經濟效益有重要影響。對於33歲的人群來說，選擇繳納靈活就業社保可以帶來多重好處。首先，靈活就業社保可以提供穩定的社會保障，保證個人在失業、疾病或意外等突發情況下的經濟保障。其次，靈活就業社保還可以為個人提供養老、醫療保險、失業救濟等福利，為以後的生活提供保障。此外，靈活就業社保還可以提供職業培訓和就業援助，幫助個人提高專業技能和就業競爭力。綜上所述，33歲靈活就業社保在經濟效益上是性價比較高的選擇。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》;
第七章社會保險費的征繳
第六十壹條社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，並定期告知用人單位和個人繳費情況。