首先，對於職場人士來說，35歲真的是個人職業生涯的壹個天花板。壹般來說，無論哪個行業，只要求職者超過35歲，除非個人有很強的專業能力，否則在求職的道路上自主選擇的機會很少，大多是被動的求職選擇。目的只是為了活著。公務員受到大家追捧的部分原因是公務員沒有職業上限，不會超過35歲。妳開始被邊緣化或者隨時有失業的可能，38歲選擇辭職轉行。只要去人力資源市場，現實對38歲的公務員都不會太友好。
其次，即使38歲選擇辭職，在職場上能做的選擇也非常有限。對於基層公務員這份工作來說，工作的主要內容就是執行上級的任務，提交各種報告，當然還有處理各種矛盾。這些能力對於基層工作非常重要，但是在企業發展中是否還重視這樣的能力就不好說了。壹般來說，企業更需要能給企業帶來收益的能力，比如公關、銷售創新等。對於基層公務員來說，長期從事基層工作，會導致這方面的能力缺乏。所以，如果38歲選擇轉行，除非妳選擇自己創業，否則妳很難有好工作。就算勉強能找到，也不會比公務員強。
最後，對於鄉鎮公務員來說，劣勢肯定很多，但也要看和誰比。總的來說，鄉鎮公務員在大家的印象中壹直是事多事雜，經常加班。但從大環境來看，加班已經成為常態，甚至有人提出“996是福”的說法，可見外面的世界並沒有想象中那麽美好。
同時，鄉鎮公務員雖然屬於最基層的公務員，但是由於工作性質的原因，經常會接觸到各類小老板。這時候難免會給他們壹種錯覺，以為只要出去就可以像這些小老板壹樣，別說賺大錢，壹年幾十萬還是可以的。其實這些大多都是壹廂情願。哪個創業者不是自己帶壹群人，不要總拿自己和創業者的領導比。這樣，妳永遠找不到自己的位置。很多時候，辭職後可以選擇的崗位更多的是小老板手下的農民工。這個時候，妳還會選擇辭職嗎？