行政文化作為壹種相同的價值觀，直接影響著行政目標的確立。同時，行政文化還可以引導行政人員和行政組織內部的各種力量在* *相同價值觀的指引下向* *相同的目標前進。？
2.裝訂。
壹方面，行政文化將* * *的價值觀內化為行政人員的個人價值觀，使行政組織在觀念上明確壹個內在的、自我控制的行為標準。它以潛移默化的功能，以無形的形式操縱著行政組織的活動，規範、引導和約束著行政人員的行為。？
3.自律。
中國行政文化所固有的自律精神是現代行政管理不可或缺的。道德作為行政權力的自我約束機制之壹，具有不可替代的作用。？
4.整合。
行政人員所堅持的價值觀和信念顯示出強大的號召力。？
5.人性。
中國行政文化中的人文思想符合現代行政管理的發展趨勢，中國行政文化中的人文特征也是現代行政管理所需要的，對於增強行政權力的合法性、改進行政管理方法、增強人民的主人翁意識至關重要。
擴展數據；
行政行為的影響
任何具體的行政活動，無論是行政決策還是行政執行，都受到行政文化的制約。行政文化通過人們的行政心理、行政意識、行政思維和行政習慣影響行政行為。
行政文化對行政行為的影響是全面而直接的，不僅影響行政決策是否果斷、科學、可行，還影響行政執行是否快速、完整、靈活。具有自覺行政意識和進取行政思想的人，才能成為行動果斷、獨立思考的決策者和堅定靈活的執行者。
另壹方面，他們成為優柔寡斷、自滿的決策者和刻板、拖拉的執行者。開放的行政文化氛圍會使決策者的行為公開、民主、高效。
相反，封閉的行政文化氛圍會使決策者墨守成規，書生氣十足，刻板僵化。民主的行政文化氛圍會使決策者具有創造性、靈活性和全面性。相反，專制的行政文化氛圍會使決策者獨斷專行、剛愎自用。
陰郁的行政文化氛圍會使決策者心胸狹隘，玩弄政治，爭功避利，造成行政腐敗；相反，清朗的行政文化氛圍會使決策者心胸寬廣、慷慨大方、公正正直、堅持原則，從而形成廉潔健康的行政氛圍。
當然，由於文化背景不同，人們對決策者和執行者的評判標準也不同。但無論評價標準是什麽，行政文化對人們行政行為的影響是巨大的。
參考來源；百度百科-行政文化