1.1有助於形成企業文化特色
在知識經濟時代，企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，人力資源的作用越來越凸顯，企業需要打造優秀的人才隊伍，才能夠奠定人才基礎，從而在激烈的市場競爭中實現生存和發展。在我國幾千年的文化傳統中，對人的作用十分重視，如《尚書》中就有“民為邦本，本固邦寧”的論述，《論語》中有“驥不稱其力，稱其德也”的論述，《孟子》也告訴我們天時地利人和的道理。這些中國文化傳統都十分重視人的作用，有著深刻的人力資源管理和人際關系思想，有助於企業形成以人為本的企業文化，形成以人才為中心的管理特色，從而幫助企業在市場競爭中打贏“人才戰”。
1.2有助於確立優秀的價值觀
在西方管理思想中，更加強調企業的制度化管理，而中國傳統文化在此基礎上，更加重視道德教化的作用。儒家思想認為，人皆有羞恥之心，應當用高尚的道德去教育和感化人，從而使其指導何為高尚和卑鄙，何為道德和廉恥。孔子強調，要用道德來循循善誘，用禮教來整頓，這樣人才能夠具有廉恥之心，同時樂於服從。儒家思想中的道德教化思想可運用到企業文化建設中，在企業中樹立優秀的價值觀，以此來引領員工規範自身行為，從而形成優良的企業文化氛圍。而在《孟子》中也有“得道者多助，失道者寡助”的論述，都告訴我們要先立德，後做事，治理企業也當如此，要在企業文化中強調德行，從而實現對廣大員工的引領和教化作用。
1.3有助於塑造和諧的氛圍
“和”的思想是中國傳統文化的核心思想之壹，在《國語》和《禮記》中，多次提到“和”字，無論是國家管理者還是企業管理者，構建和塑造和諧氛圍都是至關重要的。正所謂“禮之用，和為貴”，將“和”作為企業管理的內在平衡機制，追求和合的文化理念，和合文化對解決社會沖突有著重要的作用。企業借鑒中國傳統文化中“和”的思想，從制度、理念等各個方面達成***識。和愛指的是對自然、他人、事物、社會要富有愛心，孔子倡導“仁者愛人”，孟子也提出博愛的思想，在民營企業人力資源管理的過程中，應當積極倡導和愛思想，消除員工之間的誤解，增強員工之間的信任，從而提升員工凝聚力。
2.消極影響
2.1可能繁衍保守的管理思想
中庸之道指的是不偏不倚、折中調和的處世態度，遵循中庸之道的文化取向，人們的言行舉止都應當保持壹個度，要不溫不火，墨守成規。而這種思想與先打企業管理觀念存在沖突，現代企業強調和倡導積極創新、開拓進取，盲目借鑒中庸之道，則可能繁衍保守的管理思想，不利於企業的創新和發展。
2.2助長家長制作風
中國傳統文化禮教中，對“三綱五常”禮制十分重視，而在企業文化建設的過程中，這種傳統觀念很容易助長家長制作風。尤其對於壹些民營企業來說，不利於先進文化的弘揚，很容易產生官僚主義問題，給和諧
企業文化的建設帶來阻礙。
2.3滋生唯心觀念的頹廢文化
中國傳統文化中也有壹些根植於封建迷信的唯心主義頹廢文化，這與現代企業所需要的先進文化大相徑庭。舉例來說，在壹些建築企業中，管理者往往放棄自身的鬥誌，反而對神仙菩薩深信不疑，在建築拆除時，要求神拜佛，避開“兇險”，在大興土木之前，要算風水方位，這種唯心主義封建文化壹旦進入到企業文化中，必然會帶來不良影響。