流程圖在思維導圖中是相對比較復雜壹點的圖形樣式，它的結構都是呈現發散形的信息，給我們融入了更多的邏輯推導因素。下面文章就帶大家來看看在思維導圖MindManager中如何使用流程圖。
我們來來看看流程圖，它的內在邏輯是程序的運行。從壹個起始狀態開始發展，可以朝著四個方向推進。鼠標放在每個方向的加號上，就可以選擇需要的圖形的形狀。點擊壹個圖形，它就會添加上來。當我們把鼠標放在主題上，通過右鍵就可以編輯主題的字體、格式、樣式等參數。
圖1：選擇圖形形狀
圖2：編輯樣式
我們可以看到所有延伸出來的模塊，都是默認通過程序推進箭頭連接的。當鼠標點住箭頭時，會出現藍色的圓點，這個時候有三個可調整的參數。壹個是關系線連接點的位置，壹個是關系線的長短，另外壹個可調整的是“標簽”。標簽默認在連接線中間，也可以拖動關系線上的小藍點移到側邊。
圖3：調整箭頭以及標簽
如果我們想更深入的調整箭頭形式，可以雙擊關系線，進入“格式化關系”對話框，進壹步調整線條參數。比如：顏色、粗細、圖樣、開始結束的樣式和線條形狀。預覽後，點擊確認即可。
圖4：格式化關系
我們用鼠標選中關系線，點擊右鍵，還能進行更多操作。比如，粘貼、刪除、翻轉等等。
圖5：操作關系線
如果我們按下快捷鍵ctrl+enter，就會出現壹個決策程序結構。壹個主題有兩個決策方向，是與否。意思是，如果條件成立，流程會怎樣推進；如果條件不成立，流程會怎樣推進。
圖6：決策程序
下面我們就用上述所講的方法來用MindManager繪制壹個簡單的員工進、退公司軌跡流程圖：
員工進入公司正常的流程都是通過招聘然後再入職，試用期過後再轉正，然後就是正式的工作狀態。所以我們的流程圖主要的流程就是這幾項，如下圖所示：
圖7：入職流程
員工退出公司又分在試用期退出和轉正之後退出，以及又分為主動離職和被辭退的情況，每壹種情況的具體操作流程都不壹樣，我們可以通過上面所講到的方法來繪制流程圖，如下圖所示：
圖8：離職流程
最後如果覺得流程圖過於簡單，我們可以通過鼠標右鍵來進行填充顏色，改變形狀等操作。
圖9：設置樣式
圖10：流程圖效果圖
以上就是用MindManager繪制流程圖的方法，如果平時在工作或者學習中有需要記錄事情發展過程的時候，我們可以用MindManager來繪制流程圖。