2009年上半年，全區城鎮單位從業人員288.78萬人，同比增長1.55%。其中，在崗職工268.47萬人，同比增長0.94%。
(1)各種經濟類型從業人員有所增加。上半年，全區其他經濟單位從業人員751.7萬人，同比增加2.89萬人，增長4%，成為吸納就業的主渠道；國有單位從業人員65438人+096.36萬人，同比增長0.67%；集體經濟單位從業人員16.25萬人，同比增長1.22%。國有事業單位和政府機關的從業人員有所增加。上半年，事業單位從業人員1.008萬人，同比增加1.00人，增長1%；機關單位從業人員30.99萬人，增長0.77萬人，增長2.55%。
(2)分行業看，從業人員增加的行業有12個，減少的行業有7個。在投資的直接拉動下，建築業吸納就業最為明顯，從業人員22.53萬人，增長7.42%。該行業從業人數占全區城鎮單位從業人員總數的36%。人員減少主要集中在采礦業。受金融危機影響，壹些礦業出口型企業停產裁員。
(3)北部灣經濟區的南寧、防城港、北海是整個區域城鎮就業的主要增長點。三市從業人數分別增加81萬、4400、5900人，增幅分別為1.36%、6.35%、61.4%。三市從業人數占全區城鎮單位從業人員總數的42%。隨著北部灣經濟區建設的逐步深入，新的企業和項目越來越多，吸納就業將進壹步增加。
二是城鎮單位職工勞動報酬增長較快，但行業間收入差距擴大，各地區職工人均工資差距明顯。
(1)基本情況:上半年，全區城鎮單位從業人員勞動報酬364.5億元，同比增長13.22%。其中，在崗職工工資總額35157萬元，增長12.79%。在崗職工平均工資13095元，同比上漲11.74%。職工工資增長的主要原因是:①在壹系列擴內需、保增長政策的影響下，全區經濟企穩回升，企業經濟效益好轉，就業規模擴大，工資總額增加。(2)教育行業工資水平大幅提高。2008年國家規定教師工資不得低於當地公務員平均工資，這壹工資政策成為影響2009年勞動報酬增長的主要因素。
(2)從經濟類型看，2009年上半年國有單位在崗職工平均工資為14101元，同比增長12.45%；集體單位8732元，增長15.99%；其他經濟單位11358元，增長9.38%。國有經濟單位中，機關事業單位平均工資高於企事業單位。2009年上半年，企業職工平均工資為14080元，同比增加1378元，增長10.8%；機構為13228元，同比增加1710元，增幅為14.8%；機關單位16943元，增加1420元，增長9.15%。
(3)分行業看，壟斷行業和高科技行業從業人員工資增長強勁，與傳統行業形成較大反差。19行業中，最高工資與最低工資差距有所擴大。其中，信息傳輸、計算機服務和軟件業和金融業工資最高，在崗職工平均工資收入在2萬元以上，其中金融業最高，達到2.27萬元，是最低工資收入行業(農林牧漁業)的3.35倍。在崗職工平均工資漲幅最大的是房地產行業，達到18.79%。
三是離開單位仍保留勞動關系的員工(簡稱離職員工)數量持續減少，離職員工平均生活費增加。
(1)離職員工數量減少。上半年，全區共有654.38+06.06萬人離職，同比減少2.95萬人。離職人員主要集中在制造業、批發零售業、建築業、交通運輸業、倉儲和郵政業等密集型傳統行業。
(2)離職員工平均生活費有所增加。上半年，全區* * *發放離崗職工生活費471萬元，同比增長4%。平均工資達到2935元，增加551元，增長23.11%。