根據不同的分類標準，人們對職業價值觀有不同的分類。美國心理學家Lotek在《人類價值觀的本質》壹書中提出了13價值觀:成就感、審美追求、挑戰、健康、收入和財富、獨立、愛情、家庭和人際關系、道德感、歡樂、權利、安全、自我成長和社會交往。中國學者闞雅玲將職業價值觀分為以下12類。
(1)收入和財富。工作能明顯有效地改變壹個人的經濟狀況，把薪資作為選擇工作的重要依據。工作的目的或動機主要來源於對收入和財富的追求，從而提高生活質量，顯示自己的身份和地位。
(2)興趣愛好。把自己的興趣和特長作為選擇職業的最重要因素，可以揚長避短，趨利避害，選擇我所愛，熱愛我所選擇的，從工作中獲得快感和成就感。很多時候，他們會拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作。
(3)電源狀態。對權力有很高的欲望，希望影響或控制他人，使他人按照自己的意願行事；認為擁有很高的權力地位會受到他人的尊重，從中可以獲得強烈的成就感和滿足感。
(4)自由獨立。工作上可以很靈活，不想被太多束縛，可以完全掌控自己的時間和行動，自由度很高。我不想和太多人有工作關系，也不想管別人。
(5)自我成長。工作可以給妳鍛煉和鍛煉的機會，讓妳的經歷和閱歷在壹定的時間內得到豐富和提高。
(6)自我實現。工作可以提供壹個平臺和機會，讓自己的專業和能力得到充分的發揮和展示，實現自己的價值。
(7)人際關系。職場中的人際關系很重要，我渴望在壹個和諧友好甚至充滿關愛的環境中工作。
(8)身心健康。工作可以免於危險、過度勞累、焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響。
(9)舒適的環境。工作環境舒適宜人。
(10)工作穩定。工作相對穩定，不用擔心頻繁的裁員和辭退，也不用四處奔波找工作。
(11)社會需求。能夠根據組織和社會的需要響應號召，為集體和社會做出貢獻。
(12)追求原創。我希望工作的內容經常變化，這樣工作和生活才會豐富多彩而不單調。