1.以德為本；堅持“利”與“義”相統壹的價值觀；3.勇於並善於競爭；
4.實施人本管理；
5.具有開拓創新的意識和能力。這些是現代儒商必須具備的最基本的素質，但不是全部。
用傳統文化的精髓構建企業文化來指導企業的經營和發展，被稱為當代儒商文化或新儒商文化。
當代儒商有以下特點:
第壹，企業團隊由文化知識結構組成，素質高，知識型管理，文化管理。
企業重視員工的文化素質教育、傳統文化教育和職業素質培訓，重視企業的思想文化建設。
企業文化具有企業的特點和個性:企業文化建設與企業管理緊密結合，旨在培養和提高人的素質，把管理推向新的高度。
第二，以儒家傳統思想的精髓作為企業的生存發展理念。企業領導者具有儒家思想和傳統文化的壹切品質，如勤奮、熱情、善良、智慧、自尊、慷慨、安心、大度、舉止優雅、註重禮儀、熱愛生活，善於結合實際將企業文化運用到企業的規劃、經營和管理中。堅持用優秀傳統文化理念教育全體員工，規範企業行為，引領企業員工，發掘新時期儒商文化特征，揭示儒商文化新內涵，聯系當今社會特點，通過企業行為傳播儒商文化傳統精髓，為和諧社會發展建設做出貢獻。
第三，用仁愛構建和諧的企業環境和廣泛的人際關系。對內，倡導相互關愛、寬容謙讓，建立和諧團結的內部關系；對外以“仁為心，義為道”，“和而不同”，平等公平為原則，追求和諧的市場和寬松的環境。
第四，人無誠不能立，企業無信不能存。誠信是企業生存和發展的生命線。企業員工要以“守信用、守信用”為座右銘，以信譽謀求企業的長遠利益。我們要講究誠信，言行壹致，遵紀守法。企業應堅持“誠信為榮，失信為恥”的信條，並將其轉化為員工的自覺行動。
第五，以德選人，以德重用，提拔員工。
其標準:
有正確的是非觀、善惡觀、廉恥觀，嚴於律己；
與人為善，具有精誠合作、團結壹致的精神；
年輕有活力，業務精通，工作能力強；
以大局為重，勇於承認錯誤，懂得服從，懂得自責和感恩。
第六，儒商風範。
子曰:“君子有九思:思之明，聽之專心，思之熱烈，言之忠義，疑之問，思之難，所以能見其意(《論語·季氏》)。
這裏所說的九思，是壹個受過良好教育的高尚的人的風範。
在觀察事物和問題時，要考慮看得清楚、看得準，不能顧此失彼、犯錯誤、走馬觀花；
在聽人說話的時候，考慮自己有沒有聽清楚，不要聽信道聽途說；
對待別人，壹定要考慮自己的外在表現，要溫柔真誠；
妳待人接物的方式壹定要謙虛，不能自吹自擂，盛氣淩人；
跟人說話壹定要忠誠踏實，不能裝虛；
做事要認真，不能馬虎；
有問題要問人，不能裝懂；
生氣的時候要考慮後果，不要留下後患；
當妳得到好處的時候，妳要考慮妳得到的好處是否符合正義的規則。
第七，講究禮儀。
子貢曰:“窮而無物，富而不驕乎？”子曰:“是，不窮則樂；有錢就有禮貌。”(《論語？學而”)。
孔子的弟子子貢問老師:“人窮而不諂，富而不傲呢？”"孔子回答說:"是的，但不如窮人、富人和有禮貌的人樂觀。"
孔子壹生把禮儀放在重要位置，儒商繼承儒家傳統，更註重利益。他們認為禮儀應該是人際交往中的第壹件事。禮對於規範人的行為，培養良好的人格起到了不可估量的作用。
有不同的禮儀，如古代的鞠躬；在漢代，舉行歡迎儀式；如今，握手很常見，但也有很多要求和禁忌。只有運用得當，禮儀才能發揮最大的作用。
企業領導和員工應熟練掌握社交禮儀、公關禮儀、公務禮儀和服務商務禮儀。