2.負責制定和完善公司的崗位設置，協調公司各部門有效開發和利用人力，滿足公司管理需要；
3.根據現有針織及業務發展需求，協調統計各部門招聘需求，編制年度/月度招聘計劃，經批準後實施；
4.做好各崗位的崗位描述，並根據公司崗位調整小組進行相應的修改，確保崗位描述與實際情況相符；
5.負責辦理入職手續，人事檔案的管理和保管，簽訂聘用合同；
6.建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計(包括辭職、錄用、晉升、調動、降職等。);
7.制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案，經批準後實施；
8.對試用期員工進行培訓和考核，並根據培訓和考核結果建議部門錄用；
9.負責制定部門薪酬制度和方案，建立有效的激勵和約束機制；
10，制定績效考核政策，組織實施績效管理，並對各部門的績效考核過程進行監督和控制，及時解決問題，使績效考核體系得到落實，不斷完善績效管理體系；
11，負責按職責審批員工定級、晉升、加薪、獎懲、內部調配、調入、調出、辭退等程序；
12，做好員工考勤統計，負責加班審批。
13，負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢；
14、配合其他部門做好員工的思想工作，及時受理和解決員工投訴和勞動爭議；
15，主持部門工作例會，布置、檢查、總結工作，組織部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，確保各項任務能夠按時完成；
16、其他應急處理及領導交辦的工作。
擴展數據
人事部門是企業或集團的人力資源和公司事務的管理部門。現在為了加強人的重要性，把人力資源部分開。
壹般來說，人力資源部門應該是人事部門的發展，但不能說人事部門本身就有缺陷，只是壹般意義上的解釋扭曲了人事部門的含義。人力資源有意義的開發是自身職能的開發而不是部門名稱的開發，所以人事部並沒有過時。其自身職能的變化和發展應該具有時代意義。
人事部門是管理壹個單位人和事的部門。現在為了加強人的重要性，把人力資源部分開。壹般來說，人力資源部門應該是人事部門的發展，但不能說人事部門本身就有缺陷，只是壹般意義上的解釋扭曲了人事部門的含義。人力資源有意義的開發是自身職能的開發而不是部門名稱的開發，所以人事部並沒有過時。
其自身職能的變化和發展應該具有時代意義。比如原中華人民共和國與人事部、中華人民共和國、勞動和社會保障部合並，成立人力資源和社會保障部。是壹種強調人的主導，但用人事部門還是合適的。
參考資料:
百度百科-人事部