第壹條為嚴明紀律，明確獎懲，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制定本制度。
第二條適用範圍:所有員工。
第三條對員工實行精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。
第4條激勵措施
第五條公司建立了以下獎勵方式，可酌情使用:
1.註意表揚；
2.獎金；
3.推廣和提升；
第六條員工有下列表現的，給予通報表揚:
1.品德良好，努力工作；
2.維護公司利益，為公司贏得榮譽，為防止或挽回事故和經濟損失做出貢獻；
3.始終忠於職守，積極負責，廉潔奉公；
4.有其他成績，是其他員工的榜樣。
第七條員工有下列表現的，應當給予獎金獎勵。
1.思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2.完成計劃指標，取得良好的經濟效益；
3.向公司提出合理化建議以供采納；
4.維護財經紀律，抵制不良作風，事跡突出的；
5.省錢，省錢，事跡突出；
6.良好的領導力，帶領員工出色完成各項任務；
7.董事會或總經理認為應當給予獎勵的其他對公司的貢獻。
第八條具有上述表現且公司認為符合晉升條件者，給予晉升獎勵。
第九條獎勵程序如下:
1.員工推薦、自薦或單位提名；
2.監察委員會或監察部會同勞動人事部共同審查；
3.經董事會或總經理批準。其中，董事會聘用的員工，其獎勵由監事會審核，董事會批準；總經理聘用的員工由監察部審核，總經理批準。
第十條處罰措施
視情節輕重，分別給予以下處罰:
1.警告；
2.記住；
3.降級；
4.辭退；
第十壹條從業人員有下列行為的，予以警告。
1.工作時間聊天、玩耍或從事與工作無關的事情；
2.工作時間內擅離崗位者遲到、早退或無故曠工；
3.因疏忽造成的工作失誤輕微；
4.擾亂現場工作秩序或違反安全衛生工作規範；
5.不要無故參加公司安排的培訓課程；
6.第壹次不服從主管人員指揮；
7.公共財產的浪費是輕微的；
8 .檢查或監督人員未認真履行職責的；
9.遺失員工證或員工守則，未按規定穿戴潔凈工作服和廠牌者；
10.不按規定進出工廠，或拒絕警衛或管理人員攜帶物品的詢問；
11.破壞環境衛生。