據了解，現在很多制造企業的壹線員工工資都漲了500元，達到1000元左右，比原來高很多，很多壹線員工的工資可以達到5000元。甚至有的公司開出8000元到10000元不等的高薪，為的就是解決用工荒問題，為公司招到可用的人才，但依然找不到人。為什麽年輕人不願意進工廠？
年輕人:套路太多。有年輕人指出，只要工資到位，當工人其實是可以接受的，8000到1萬的高薪也很有吸引力。但是，很多公司給的高薪都是虛張聲勢。事實上，沒有多少人能拿到全額工資。
因為所謂的10000元的工資就是底薪加提成，而有些公司的底薪只有3000元或4000元左右。想拿10000的高薪，就得沒日沒夜的加班。有些公司給出員工難以完成的工作目標，令人氣憤。
這就導致了所謂的10000的高薪，成了壹個噱頭，是每個人都想要卻得不到的東西。此外，更有甚者，他們會找各種理由克扣員工工資，比如上班玩手機扣100元，遲到罰200元。留下500元等。扣了，妳10000元的工資會減少很多，最後可能是5000元左右。
所以很多年輕人不甘心被公司套路，很快就辭職了。就算以後有同類型的高薪工作，我也不想再去了。
此外，不少實習生表示被學校“套路”。因為有的學校為了賺“人頭費”，會把實習生送到流水線上工作，而且只會拿到很便宜的工資。在這種情況下，壹些年輕人在實習期間對制造業的印象不好，即使是專業對口，也不願意以後找相應的工作。
另外有人提出，有些公司雖然沒有那麽多套路，但是工作環境確實不好，甚至會影響身體健康。而且更重要的是，作為工人的晉升空間很小，以後很難再進壹步，也很難拿到更多的工資。因此，許多年輕人寧願拿低工資，也不願當工人。這種情況，相信很多“有經驗的人”都有同感。難怪那麽多人即使有錢也不賺錢。
年輕人擔心的壹些問題正在慢慢解決。當然，現在的好消息是，為了解決制造業的“招工難、用工荒”，中國各地都出臺了相關政策來緩解這壹問題。而且很多傳統制造企業也在進行內部改革，不僅有效提高了待遇，也為年輕人創造了良好的工作環境。
可以說，年輕人擔心的壹些問題正在慢慢解決。相信隨著國家政策的完善和制造企業的積極改革，“用工荒、招工難”等問題將不復存在。