主營業務：勞務派遣、代理招聘。
運作：勞務派遣-----業務員同客戶談業務簽約，簽約成功後，跟派遣員工簽訂勞動合同，每月核算保險人數、員工工資，給派遣員工繳納保險，然後同客戶核算本月費用，收取管理費。後續給員工發工資、辦理醫保卡等等。
代理招聘-----業務員同客戶簽約代理招聘協議，由公司招聘部門招聘員工推薦到客戶面試，成功進入客戶公司後，收取管理費。
勞務派遣公司運行特別需要壹個良好團隊的配合，前期制定勞務派遣協議，中期同員工簽合同，後期核算費用，開具發票，工傷、生育的報銷。
擴展資料：
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
1 雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”壹詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”壹詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與雇傭壹樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2 同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的壹種對策。
3 拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
壹旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
4 受益歸責
《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”
“誰用工，誰受益”是壹種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工壹旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
非特指的“勞務派遣”是壹個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。
“勞務派遣”型工作安排“勞務派遣”型工作安排，是壹種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排壹些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“勞務派遣”組織“勞務派遣”組織是不同於傳統企業的壹種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
“勞務派遣”型就業“勞務派遣”型就業是壹種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
參考資料：