勞動關系的內容有哪些？

眾所周知，員工入職用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系。雙方壹旦簽訂勞動合同，就需要根據合同內容享受權利，履行相應的義務。勞動關系包括方方面面，那麽勞動關系包括什麽呢？歡迎下面閱讀！壹、企業勞動關系的內容是什麽？1.勞動者與用人單位在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律和獎懲、勞動保護、職業培訓等方面的關系。2.此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門、用人單位和勞動者在就業、勞動爭議和社會保險方面的關系。3、工會與用人單位的關系，職工因履行工會的職責和權力，代表和維護職工的合法權益，等等。二、員工關系管理所包含的要素現代主動的員工關系管理主要包括:勞動關系管理、法律問題與投訴、員工活動與協調、心理咨詢服務、員工沖突管理、員工內部溝通管理、工作充實、晉升、員工信息管理、員工獎懲管理、員工紀律管理、解雇、裁員與臨時解雇、並購、工作拓展與工作輪換。其中“勞動關系管理”是指簽訂合同、解決勞動爭議的傳統內容；而“心理咨詢服務”是現在企業中最時尚、最受歡迎的福利，來自於日益強大的競爭壓力；“員工信息管理”對於規模比較大的公司，比如幾千人的公司，非常重要；另外，“辭退、裁員和臨時辭退、並購”是壹種略顯消極的員工關系管理，用於處理員工。現代員工關系管理包含著豐富的內容，需要壹步步去理解和學習。員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位。1.員工關系職能的結構體系-公司層面-人力資源部內置人事區域層面-人力資源部內置人事公司層面-HR部門層面-經理2。HR的主要職能主要有四個職能，需要做好四件事:做公司的戰略夥伴，做公司改革的先鋒，做專業的基礎管理，做員工的骨幹。綜合來看，四大模塊中最難做好的是做員工的骨幹，因為作為人力資源部門的員工，在面對其他部門的員工時，要始終說實話，不能欺騙；同時要維護公司利益，用自己的感情和親和力去調動。對於負責人力資源的人來說，這些任務要求很高，也很困難。高質量的hr是員工關系管理的潤滑劑。因此，hr必須不斷提升自己的能力，努力成為壹個合格的業務夥伴，壹個職能專家和為企業增值的能力。勞動關系的具體內容大家已經知道了。勞動關系主要涉及薪酬福利、權利義務、獎懲培訓。如果雙方發生勞動爭議，可以通過勞動仲裁解決爭議。