勞動者在勞動關系中的權利主要包括以下幾個方面:
1.工人享有平等的就業權利。指具有勞動能力並有權獲得工作的公民。
2.勞動者有權選擇職業。是指勞動者根據自己的意願，選擇適合自己才能和愛好的職業。
3.勞動者有獲得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬已成為勞動者與用人單位簽訂勞動合同的必備條款。
4.勞動者享有勞動安全和健康保護的權利。這是為了保障勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，是對享有勞動權利的主體的切身利益最直接的保護。
5.勞動者有休息的權利。中國憲法規定勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定勞動者的工作時間和休假制度。
6.工人有權享受社會保險和福利。疾病和年老對每個工人來說都是不可避免的。社會保險是勞動再生產的客觀需要。
7.勞動者有接受職業技能培訓的權利。中國憲法規定，公民有接受教育的權利和義務。所謂教育，既包括普通教育，也包括職業教育。
8.勞動者有權將勞動爭議提交解決。勞動爭議是指勞動關系當事人因執行勞動法或者集體合同、勞動合同的規定而發生的爭議。作為勞動關系的主體，勞動關系當事人的利益不同，雙方必然會產生分歧。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款:
(壹)勞動合同期限；
(2)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(5)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。除前款規定的必備條款外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。