壹般保險人員薪酬低的原因是傳統的保險代理人模式已經不適應當今時代的要求。如果不進行改革，不了解問題，員工流失問題只會越來越嚴重。
1.保險行業的人越來越少，壹年流失的人數達到百萬。隨著人們生活質量和收入的提高，越來越多的人保險意識逐漸增強，保險業應運而生，規模不斷擴大。據有關部門統計，從2016到2020年，保險規模增加了壹萬多億元。但隨著行業背景的火爆，越來越多的保險人員從這個行業離職，人員流動比例明顯下降，保險代理人呈現負增長。
第二，人才流失造成了企業的困境。之所以會出現這種現象，是因為保險行業的高辭職率是眾所周知的現象。在保險行業，有將近80%的淘汰率，在所有職業中處於非常恐怖的境地。這些保險代理人留下來的原因是什麽？保險代理人普遍收入不高，收入不穩定。要知道保險代理人是沒有底薪的，收入全靠賣保險。如果他們賣不出保險，就相當於沒有收入。有時候兩三個月沒有收入很正常，促使很多保險代理人辭職。
第三，辭職原因更深層次。現在的管理模式已經不適合現在的時代了。為什麽保險代理人賺不到錢？因為現在保險公司都在采用“人群戰術”，也就是用數量來推動業績。如今的保險市場已經是壹片紅海的狀態，新入職的人員專業能力不強，被公司“利用”後往往會被公司拋棄。因為公司只關心賣多少，不關心如何理順銷售模式和管理。它只關註保險代理人的銷售能力，只關註利益。
總結出保險公司人員流失嚴重的原因大部分是沒有穩定的收入，這是這個行業只註重銷售，不註重利益和能力的協調造成的。如果現在的市場環境只是固守舊規則，不根據行業實際情況進行轉型，只會被這個社會淘汰。