首先，我是壹個多次面試培訓機構導師失敗的人。我是普通二本院校畢業，想應聘壹些家教在北京培訓輔導，其實就是班主任，服務，銷售的崗位。在這裏，我想問問大家，這些培訓機構是看學歷而不是能力嗎？畢業兩年，從事教育行業，其中自主創業壹年，對機構的任何壹個方面都有深入的了解。然後在壹些公司的培訓過程中，也積極配合，效果不錯。但是為什麽最後考核階段都輸了呢？據我所知，和我同批培訓過的有經驗的人，培訓期間甚至有些作業過不了，因為組織比我好，最後都被錄取了。我心裏有很多疑問。如果真的是因為學歷的原因，請這些培訓機構的HR不要浪費大家的時間，告訴他們不適合篩選簡歷。這樣不會浪費大家的時間。畢竟每次都是三天的訓練期。人生能有多少個三天？
線上內容新東方不如學習和思考，還要看妳未來的職業規劃。從壹個導師的角度，建議妳好好學習，好好思考。從職業規劃的角度，我不推薦妳當導師。很苦很累，成長也不算太大，因為基本都是工藝化學品做的。當然，每個職業都有優秀的人和事，關鍵在於妳自己的努力。
好的公司都是充滿人性化管理的。雖然很多公司會強調狼性，但都是在合理範圍內打造的。所以找工作要權衡多種方式，找到適合自己的。我是邦德華納在惠州的教育導師。無論妳從事什麽行業，什麽崗位，想要獲得更多的回報，就必須比別人付出更多的努力。當然，牛逼的工作方式已經不適用了，公司希望員工有自己的想法。