1.企業稅薪在月薪和壹般企業稅前工資之前的簡歷要求，是說面試的時候要把稅薪評級說清楚，避免必要的爭議。
2.企業規定績效工資可陷。說說工資的比例(壹般30%)作為績效工資。根據績效考核情況，確定支付金額。實際操作是企業變相降薪的手段。
3.業務員的底薪更多的是底薪，底薪的概念更在意不良平臺的比例。
第二，現金補貼
企業提供給員工的現金補貼有三種:餐補、公車補貼、通訊補貼、打車報銷。比如根據責任等級，企業打車補貼壹次性給到幾個月，實際制度合理，容易造成辦事越多越要交錢的現象。
它的婚喪嫁娶、公司車油、租房等等補貼比例比較高。
第三，節日禮金
尊重傳統習慣是符合形勢的。大多數企業給員工提供禮品或贈品。看春節，端午節，中秋節。至少讓員工有創業的感覺。相比臺資企業，外資企業和港資企業可以忽略不計。
現在企業文化給員工送禮的比企業少。
第四，最後的獎金
最終獎金企業甚至占到員工收入的30%-50%。企業直接規定最後的雙薪，三薪或者更多的企業會根據員工的表現給員工壹定的比例。
動詞 （verb的縮寫）保險
壹般企業都是依法為員工購買社會保險，包括養老、醫療、失業保險、工傷保險、住房公積金等。在實際操作中，企業可以省去購買三險，更何況在深圳甚至還沒有開始買房。企業逃避繳納保險，員工簽訂陰陽合同體現工資數額。員工應該仔細衡量可以退休的低工資
企業像集體商業保險壹樣幫員工買意外險。只有少數優質企業有人才福利。
不及物動詞帶薪休假
勞動合同規定，企業要像15企業壹樣給員工帶薪休假，並根據實際情況給高層管理人員或突然做出貢獻的員工壹些等額的加班費。
七。旅遊和拓展訓練
壹般公司都會組織兩名員工出國旅遊，以緩解工作壓力，增強企業凝聚力。
企業培訓，內部培訓還是外部培訓，外部培訓的成本更高。企業要求員工填寫培訓合同，保證房間滿員，否則需要退還培訓費。他們應該謹慎對待職業技能培訓、職業技能培訓、職業技能培訓，比如掛歷培訓、外語培訓、證書培訓等。