1.餐補:公司給員工餐補，可以是每天壹定數額的餐補，也可以提供免費或優惠的餐飲服務；
2.交通補貼:公司為員工提供通勤交通補貼，可以是現金補貼，也可以是公司汽車、公交車等交通工具；
4.住房補貼:單位為職工提供住房補貼，可以是直接的現金補貼，也可以是公租房、職工宿舍等住房資源；
5.通訊補貼:公司為員工提供通訊補貼，可以是電話費補貼，也可以是公司電話、寬帶等通訊設施補貼；
6.學習培訓補貼:公司為員工提供學習培訓補貼，可以是培訓補貼，也可以是員工參加內部或外部培訓學習的機會。7.節日福利補貼:單位在重要節日為員工提供福利補貼，如過年紅包、端午粽子、中秋月餅等。
7.健康險補貼:公司為員工提供健康險補貼，可以是購買商業保險，也可以是為員工報銷醫療費用。
員工福利補貼的申請流程可能因單位而異，但壹般的申請流程如下:
1.了解福利政策:員工需要了解單位的福利政策和補貼標準，知道可以申請哪些福利補貼；
2.提交申請:員工需要向人力資源部提交申請材料，包括申請表和相關證明文件。不同的福利補貼可能需要提供不同的證明材料，如餐費補貼的餐飲發票、交通費補貼的交通費證明等；
3.審核:人力資源部對員工的申請材料進行審核，確認申請的合法性和合規性；
4.審批:經審核，單位會給符合條件的員工發放相應的福利補貼，如餐費補貼、公司住房、通訊補貼等。
5.監督評估:單位將對福利補貼的使用情況進行監督評估，確保福利補貼的合理使用和員工的滿意度。
綜上所述，不同單位在職工福利補貼方面可能會規定不同的內容和標準，視企業實際情況而定。另外，職工福利補貼不同於社會保險、公積金等法定福利待遇，屬於單位自願提供的福利待遇。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。