隨著市場經濟深入到社會的每壹個角落，商業道德不僅僅局限於商人或與他們有關系的人，遵守商業道德與維護社會道德密切相關。
傳統意義上的商業倫理應主要體現在民事法律關系中，其核心是民法的基本原則，即城市信用原則。與民法中的公平原則不同，誠實信用原則是基於交易倫理的當事人之間的公平較量。也就是說，判斷當事人的行為是否違反城市信用原則的首要標準是是否違反交易道德，其次是當事人的利益是否失衡。看到民法非常重視傳統意義上的商業倫理，僅限於雙方當事人。
所謂企業倫理(又稱企業倫理)，就是企業管理本身的倫理。不僅是企業，所有與商業運作相關的組織都包含倫理問題。只要由人組成的集合體進行商業活動，本質上就總是存在倫理問題。壹個有道德的企業應該重視人性，避免與社會的沖突和摩擦，積極采取對社會有益的行動。
企業倫理的概念是美國在20世紀70年代提出的，近年來日本也開始研究企業倫理。然而，我國對企業倫理的認識和研究還處於起步階段，企業倫理的內涵還很欠缺。有人認為，賺錢是企業的主要目標，倫理是企業追求的道德準則。企業的經營目標與企業的社會責任沒有必然聯系，甚至互不相容。所以認為企業的經營目標和商業道德是矛盾的。其實這只是表面現象，以追求利潤為唯壹目標的思維方式落後於新時代。在當今時代，如果企業只追求利潤而不考慮企業倫理，企業的經營活動已經越來越不為社會所接受，也必將被時代所淘汰。換句話說，如果在企業的經營活動中沒有必要的倫理指導，企業本身就不會成功。樹立商業倫理觀，體現了重視商業活動中人和社會因素的思想。
在企業管理中，倫理道德起著以下作用:1，崇高的企業目標為企業發展指明了正確的方向。把發展生產力、提高經濟效益、把企業的發展與國家、民族乃至人類社會的發展聯系起來作為企業追求的目標，賦予了企業莊嚴的使命感，為企業的發展指明了方向。2.提高員工的道德素質有利於企業人力資源和物質資源的配置。3.管理者運用倫理手段可以調動員工的積極性和創造性，有利於企業在激烈的競爭市場中立於不敗之地。4.管理者的人格魅力可以增加企業的凝聚力。管理者的人格魅力主要是由管理者的道德品質決定的。它可以產生威信，使管理者贏得員工的信任，有助於員工之間的溝通。它能產生感染力和號召力，使員工有歸屬感、安全感和責任感，並進壹步轉化為對企業的忠誠，產生強大的凝聚力。5.產品的倫理內涵是企業立足社會的保證。產品質量、企業信譽和服務是企業立足社會的三大要素。產品的倫理內涵是指企業在生產經營過程中堅持壹流的產品意識、信用和效益高於壹切、壹流的服務意識和行為。6.註重社會效益是企業長遠發展的動力。企業在追求經濟效益的同時，註重社會效益。企業不僅為社會提供優質的產品和服務，還積極參與社會公益活動，履行社會義務，完成社會使命，樹立良好的企業形象。7.高尚的道德意識是企業間競爭與合作的基礎。