其實，不僅僅是央企和國企不會隨意開除員工，即便任何企業都不會隨意開除老員工，只不過央企和國企表現得突出而已。要說原因，也不過有以下幾點：
1、傳統習俗。國企幾十年來有壹個優良傳統，就是講求社會主義大家庭，人人都要有飯吃，不會讓人餓肚子。如此，就是不會輕易開除人，開除人就意味著員工要餓肚子，與國企的優良傳統不相符，甚至背道而馳。
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2、企業性質。無論是央企，還是國企，都是國家所有，國家是勞苦大眾的，是絕大多數人民群眾的。如果將絕大多數勞苦大眾的壹分子開除，有違央企和國企的工作性質，這與央企和國企的所有權和組辦性質不相符合。
3、穩定因素。開除壹名員工，影響壹個甚至幾個家庭的日常生活，就會給企業埋下隱形炸彈，會給企業造就不穩定因素，告狀、上訪等麻煩事情就會不絕如縷，給企業形象造成嚴重損害。
4、法制因素。對於央企和國企來說，內部制度比較規範嚴格，開除壹個員工需要履行相當復雜繁瑣的程序，不像民營或者其它企業，勞資雙方壹言不合就開除員工，壹言不合就辭職，比較隨意。央企和國企必須履行相應的法律程序，否則，斷然不會輕易開除員工。
5、管理原因。既然央企和國企是勞苦大眾的，不是某個人或者組織的，就不免存在管理者不負責任的行為和現象。壹方面是管理者說了不算，要靠企業民主管理渠道開除員工，另壹方面，管理者認為反正不是自己的企業，犯不著壹味較真得罪人。
說壹千道壹萬，還是央企、國企的性質決定了其不會輕易開除員工，但這也僅僅只是個別現象。哪天，壹旦某位員工違反了法度，仍然逃不了開除的命運。所以，甭以為央企、國企就是大車店，想來就來，想走就走，自由散漫，甚至做壹些出格的事情，那樣，遲早會遭到開除之類命運的。