管理體制和產權不清晰是缺陷，人際溝通是必須的，所以期限壹定要滿足。專業技能在國企的突出作用不大；和諧聯想在國企有壹定空間；國企愛聽文化藝術，自主創新速度比較慢；工資穩定，利潤優厚；職業發展的室內空間並不大。但是國企改革力度加大，這種情況迅速改變。國企在招聘大學生時，首先會把學習成績、專業課成績、是否出身名牌大學作為重點考察規範。尤其是在參加校招的時候，如果遇到壹個專業技能掌握紮實的大學畢業生，國企壹般會很快錄取，不像外資企業和私企，還是需要壹步步通過招聘面試。
另外，對於壹些來自小城市或者農村，想去大城市發展的應屆畢業生來說，進國企也可以辦理戶口。但由於國企工資普遍不太高，很多大學生把國企當成了“天梯”，優秀人才的外流促使很多國企感到相當頭疼。外資公司由於資產和文化內涵的差異，壹般以人為本，重視員工；績效考核，非常重視專業技能，工資也比較高。很有可能外資企業的大困境就是生活低谷，下崗工作壓力無處不在，業績不好，環境不好，事業單位全部下崗。
對於年輕人來說，剛入職場，能打能拼，收入高，自然環境自由，甚至走出去的外資企業，都被視為公費享受大好河山的機會。重點大學的大學畢業生面試外企更有優勢，因為很多外企都喜歡在重點大學找未來的員工。展現自己的個性，充足的時間，活躍的邏輯思維，藝術創造力及其與群體的協調性，都是外資企業所看重的。