互聯網巨頭:阿裏巴巴推出釘釘是互聯網巨頭進軍企業級服務市場的標誌性事件；騰訊推出企業微信，也預示著互聯網巨頭將“砸錢”進軍企業級服務市場。巨頭的加入會影響已經在IM領域發力的SAAS公司，占據平臺公司的空間。
創業型企業:目前在新三板掛牌的SAAS創業公司中，比較有代表性的有:和創科技、北森雲、鍵通網絡、科如雲等。他們都有互聯網基因，很多都是用標準化的純SAAS模式拓展客戶，從細分領域建立業務基礎，然後尋求橫向和縱向的業務拓展。
傳統軟件公司轉型:傳統軟件公司向SAAS轉型的案例很多。國外巨頭如Oracle、SAP等多以收購的方式實現向SAAS的轉型，而國內的用友、金蝶、劍道雲等。
HR SaaS未來發展的三大核心:
綜合
集成和可定制的人力資源SaaS是未來人力資源的重中之重。本次叠代的北森* * *擁有超過1000個系統特性，並重點發布北森人分析解決方案，以及面向制造業、零售連鎖等行業的解決方案。
北森推出的人員分析解決方案充分展示了軟件集成帶來的數據價值，使人力資源的數字化分析從報表統計進入指標分析的2.0。
低代碼PaaS
低代碼PaaS平臺的升級將使企業能夠自己做，並創建更適合的管理系統。去年6月，北森推出PaaS平臺開放計劃——“森雲計劃”，鼓勵合作夥伴通過PaaS平臺自主構建企業專屬應用，加速技術與業務的連接。
員工體驗
至於員工體驗的增加，則是北森下壹步發展的新方向。為此，北森發布了Nature Design3.0的設計理念，定義了“高效、愉悅、溫馨”的新壹代HR SaaS系統。目前，這壹設計理念已經在北森新招聘雲、新版移動終端iTalent2.0等升級版本中付諸實踐。
北森最近十年的發展有目共睹。相信在未來，北森在HR SaaS領域，會為更多不同領域的企業提供更精細、更專業的服務。