壹、國考成績查詢:
考生可於2024年6月5438+10月登錄專題網站查詢筆試成績和合格分數線。其中，8個非通用語崗位的筆試成績分別按照行政職業能力測試、申論、外語水平測試各占25%、25%、50%的比例合成。
金融監管總局及其派出機構職位和中國證監會及其派出機構職位，筆試成績分別按照行政職業能力測驗、申論、專業科目筆試成績的25%、25%、50%的比例合成。
其他職位，筆試成績按照行政職業能力測試和申論成績各占50%的比例合並；公安機關人民警察職位筆試成績分別按照行政職業能力測驗、申論、專業科目筆試成績的40%、30%、30%的比例合成。
二、國考招考職位:
常見的國考職位有行政管理、外事、稅務管理、海關管理、金融監管、公安、司法行政、經濟貿易、統計分析等。
這些職位分布在各個政府機構，如國務院辦公廳、外交部、國家稅務總局、海關總署、公安部、司法部等。每個職位都有其具體的職責和要求，招聘時通常會明確列出相關的專業背景、工作經歷等條件。
國考面試的形式
1，結構化面試:
結構化面試(Structured interview)又稱標準化面試，與傳統的實證面試相比，是指事先精心設計要評價的內容，系統全面地列出要問的問題，嚴格按照事先準備好的問題提問，根據考生回答的恰當性進行評價。
簡單來說，就是測評要素、面試問題、實施程序、評分標準、考官構成等都是事先設計好的面試測評方式。
2、無領導小組面試:
無領導小組討論是壹種集體面試方法。通過給壹組考生壹個問題進行討論，讓考生在規定的時間內進行討論，從而觀察和評價考生的基本能力和素質。
3.結構化團隊:
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，要求壹組考官(壹般為3-5人)在規定時間內依次回答結構化面試問題(壹般為3-5題)，並互相點評，以此來測試從事辦公室工作的應聘者的基本能力和素質。
4、領導面試:
主要根據應聘者的簡歷，根據其學習經歷和工作經歷提問。問題比簡單的問答更隨意。
以上數據來自中公教育網。