學習好
第壹，穩定性好。國企不裁員是靠譜的。原來的減員增效不提了。為什麽？向社會減員，增加社會負擔，不符合國企的社會責任。只要不違反法律和企業規定，就不會被開除，或者會被開除。即使企業破產，好的企業也會在當地被兼並重組，員工依然有工作。
二是薪資福利待遇在當地較好。這個沒辦法橫向比較。妳要拿壹個建築基層企業和壹個金融企業比，收入差距不是壹點半點。要比較，客觀比較。與當地民營企業相比，與當地平均水平相比。大數據在這裏，全國私營企業社會工資3380元，國有企業社會工資6118元。差距很大。當地國企的工資肯定是高於當地平均水平的。特別是央企地方子公司收入更高。福利好，那是肯定的。比如妳免費吃國企食堂。妳有電話費補貼和差旅費補貼。因為國企是工資總額制，當年的數額要當年花，福利費也要花。
第三，安全性好。第壹，女生不用擔心上司的幹涉。國企抓氛圍嚴，人身安全有保障。二是人際關系底線高，同事再怎麽矛盾也不會出格，因為員工也說作風約束。領導再煩妳，最多不理妳。私企，得罪了老板，立馬放妳走。第三，企業對員工有底線保障。比如妳辭職，肯定不會害妳。私企，妳辭職了，得罪了老板。老板可能會招人攻擊妳，什麽手段都敢用。
三個不同
第壹，論資排輩嚴重，對能人是壹種折磨，對得過且過的人是壹種幸福。妳很有能力。在私企，25歲就可以晉升部門經理。在國企，不管妳有多能幹，也要照顧老同誌的情緒。沒有原因，這是職場生態決定的。比如妳當了25年的經理，下面的老同誌根本不聽妳的，妳無論如何也不能辭退他們。所以年齡本身就是論資排輩，這個道理大家都認可，因為平庸的人畢竟是多數，不如論資排輩。
第二，收入有上限，這也是對有才能的人的虧欠，對得過且過的人的安慰。比如妳在私企，妳給企業賺壹億，老板給妳壹千萬。在國企，妳為企業掙壹個億，壹個月還能掙三四千。沒辦法，這是工資總額雙軌制決定的，收支兩條線。妳賺的利潤不能轉化為工資和獎金。
第三，不流動。不流動的風險對個人標簽影響很大。比如，妳