第壹類:正式人員。也可以理解為我們通常所說的政府工作人員。從身份上來說，這類人員包括兩類，壹類是公務員，壹類是事業單位人員。他們有正規的編制和身份，壹般需要正規的招聘才能進入，入口關很嚴。當然，在壹定情況下，事業單位的人可以通過人才招聘進入，但往往是針對那些特殊人才，其余的必須由各地組織的事業單位招聘。
在職責方面，這兩類人員在基層政府中有壹定的區別。公務員壹般負責行政管理，事業單位人員主要負責壹些行政輔助工作和專業工作。當然，在基層政府部門，尤其是縣鄉兩級，公務員和事業單位混用的情況非常突出，很多人分不清。待遇方面，兩者也有區別。壹般事業單位工作人員的待遇會低於公務員。比如眾所周知的公車補貼，事業單位工作人員是享受不到的。僅此壹項，每個月差距就在600元左右。
第二類:臨時員工。這樣的人越是在基層，比例越大。主要是為了彌補人員不足，有關基層單位臨時聘用了部分人員。有的是用來協助單位開展壹些工作，有的可能是作為正式人員使用。這類人員在政法系統和城管系統比較常見，比如特警隊員、聯防隊員、巡防隊員、城管隊員等。，而且大部分屬於臨時工。總體來看，這類人員數量多，工資低，素質參差不齊，導致他們的工作經常受到公眾的關註。實際上，他們手中並沒有實際的權力。他們主要配合我們的正式員工進行壹些輔助工作。當然也不排除有些單位真的沒有工作人員讓這些臨時工作人員開展工作。比如我們的警察在執法的時候，有時候是沒有正式人員的。
第三類:公益性崗位。其實基層政府的人也不少，主要集中在鄉鎮站和城市社區工作者，很多都是公益性崗位。其實公益性崗位並不是正式崗位，而是針對就業困難人員的補貼政策和過度政策。讓就業困難的人群在壹定時期內實現穩定就業。公益性崗位的人工資比較低，壹般參照各地最低工資標準執行，沒有編制和身份。而且公益性崗位最多只能工作三年，三年後就不能再享受公益性崗位的補貼了。三年後只能領失業救濟金，不能拿到勞動法規定的辭退補貼。
這三類人員是基層政府部門相關人員的構成。大家都清楚了吧？歡迎留言討論。