首先是嚴格的“出勤”。參照上級文件的規定，下面再次規定機關民警和職工的法定工作時間，改變以前機關的紙質考勤管理制度，實行人臉識別考勤制度，在機關和公司大樓安裝3臺人臉識別考勤機組；
要求政府警察和員工上班或因公或個人原因外出時必須自覺打卡。如果政府警察因某些事情不能及時到達工作地點，他們必須逐級上報當局批準。未履行請假手續者，視為曠工；參加各種學習訓練的警察，要提前向政治部報告行蹤。
二是提“效率”。制定下發福清監獄2018下半年隊伍建設重點任務清單，將15重點任務分解到13機關職能部門，要求快節奏、分步驟完成重點任務。梳理並公布政府部門業務流程和辦理時限，實行首問負責制，限時辦結。我們會在政府崗位設置AB崗，確保在A崗不到位時，B崗及時接手相關工作。
三是建立“細則”。結合監獄實際，按照向基層和壹線傾斜的原則，堅持實事求是、多勞多得、精準量化、區別對待的原則，制定出臺《福清監獄額外(值)班津貼實施細則》，維持現有民警執勤制度；
在機關單位設立4個待命崗，隨時支援基層警力，以備突發事件，真正體現多勞多得，不勞無獲，充分發揮加班補貼政策的正向引導作用，嚴格考勤，定量分配，做好工作。
四是抓“督察”。？修訂福清監獄警察績效考核實施細則，細化四章45分扣分標準。政治部和督導組定期開展機關作風監督，采取日常檢查、重點檢查、隨機暗訪等形式。，對民警的警務紀律、日常出勤、辦公秩序、履職情況、服務效率、在崗情況、禁酒令執行情況進行檢查。
警務督察工作作風要與工作實績、評先評優、選拔任用單位和個人掛鉤，督察中發現的問題要在政治工作周例會上嚴肅通報批評。
擴展數據
昆明監獄的紀律作風建設沒有“最好”，只有“更多”
雲南省委書記陳豪指出:想出思路，想出辦法，奮力推進，勤於督導，深入了解工作進展，及時發現存在的問題，推動責任落實，推動問題整改。省監獄管理局黨組書記、局長夏新建強調:
總結過去，繼往開來，打好安全穩定攻堅戰，踐行“五大轉變”新格局，夯實嚴格規範公正文明安全廉潔執法基礎，紮實做好雲南監獄隊伍紀律作風專項整治活動，努力打造優秀雲嶺監獄“鐵軍”，推動雲南監獄工作邁向新征程。
民主法制網——抓鐵有痕，踏石留印；昆明監獄的紀律作風建設沒有“最好”，只有“更多”。
福建監獄網-福清監獄四項措施深入推進機關紀律作風建設