如何看待公務員離職潮

如何看待公務員辭職潮每隔壹段時間就會傳出“公務員[微博]辭職了”的消息，而這次似乎相信的人更多了。壹方面，“持續從嚴治官”的背景讓人相信公務員隊伍不穩定；另壹方面，似乎也有數據支持。某調查機構的數據顯示，政府、事業單位、非營利機構從業人數比去年同期增長了34%。從邏輯上來說，單看數據，上述人群的跳槽次數比去年同期增加了34%，這說明不了什麽。至少，要知道這段時間其他行業的跳槽人數有沒有增加，才能判斷是整個社會的跳槽增加還是僅僅是公務員現象。嚴管和反腐改變了政治生態，部分公務員會辭職，但不是有明顯的、大規模的、突兀的“辭職潮”嗎？這需要嚴謹的判斷，開不了口就是“壹定潮”。妳壹定要防範看到“壹定潮”就會壹起渲染的新聞。相關報道是這樣描述的:自2月份的傳統求職季以來，已有超過1000名公務員通過某求職網站向潛在雇主提交了簡歷，與2014年同期相比增長了30%以上。即使這個數據是真的，也不能說明很多問題。記得河南某媒體做過這樣的統計。記者調查發現，該省近六成受訪公務員想過辭職，但最終無壹人辭職。雖然這個調查忽略了那些辭職的人，但還是說明“想辭職”和“辭職”之間有著巨大的距離。就算妳偷偷“向求職網站投簡歷”，也離實際辭職還差得遠。望他山高，想更上壹層樓，這是人的本能，但不管這是否只是壹種“想法”，現實中有多少人辭職，需要統計壹段時間內進出某個部門的人。不能僅憑求職機構的“意向性”數據就說出現了“辭職潮”，也不排除是這家機構“吸引求職者”的廣告攻勢。尤其是對於剛參加工作的年輕人來說，擠壹座獨木橋去考公務員，成本很高。丟掉這份工作會很容易嗎？媒體可以舉出壹個公務員辭職的案例，但這只是個案統計。我還可以舉壹個“我不想辭職”的案例——壹個公務員的朋友，他的工作和生活也受到了“八項規定”的影響。生活不如以前了，煙、酒、購物卡都沒人給了，隱性福利也少了很多。他也想過辭職，給幾家求職網站投了簡歷，也被壹家公司看中了。但最終，他還是放棄了辭職。他不敢在大海裏折騰，只好放棄現有的積累。此外，他的孩子很快就要上學了。壹旦辭職，他就不能去政府的幼兒園了。公務員身份雖然“含金量”少壹些，但相比其他身份還是有很多優勢的。現在房價這麽高，出去工作不知道要多少年才能買壹套房，呆在辦公室還有各種機會拿到優惠房源。還需要考慮壹個現實的約束。如果出現斷崖式的辭職潮，對於目前的勞動力市場來說是難以承受的。假設真的有辭職潮，這些人辭職後會去哪裏？這麽多公務員在幹嘛？找工作這麽難，哪裏有那麽多工作來接收這突如其來的“辭職潮”？公務員難做，其他工作好做？低端就業市場壹直處於“民工荒”狀態，但在政府呆久了的公務員會“屈尊”去找那種工作嗎？過去，公務員在就業市場上非常吃香。很多企業都喜歡招這種辭職的公務員，因為他們在辦公室積累了很多人脈。他們到企業後，可以幫助企業打通關系，借助人脈為企業鋪路。但隨著從嚴治官和反腐的加強，官商勾結的路徑也被壓縮。“公務員經歷”在就業中很難成為正資產，甚至被壹些企業認為是“負資產”:在事業單位呆久了會導致很多制度性疾病，市場競爭力也沒有那麽高。辭職是個例還是普遍？是公務員隊伍的不穩定還是壹個群體的“撒嬌”和媒體想象？妳需要準確可靠的數據分析，而不是聽風吹雨打想出壹個“潮”。特別說明:由於各方面的不斷調整和變化，Sina.com提供的所有考試信息僅供參考。請考生以權威部門公布的官方信息為準。