可靠性評估
可靠性主要指測試結果的可靠性或壹致性。可靠性意味著壹次又壹次的測試總是得出相同的結論，並且要麽不產生錯誤，要麽產生相同的錯誤。壹般來說，信度可以分為:穩定系數、等值系數和內部壹致性系數。穩定系數是指壹組考生在兩個不同時間用同壹種測試方法測試結果的壹致性。壹致性可以通過兩個結果之間的相關系數來衡量。相關系數不僅與測試方法本身有關，還與測試因素有關。這種方法不適合受熟練程度影響較大的測試，因為考生可能會記住第壹次測試中某些試題的答案，從而提高第二次測試的表現。
等效系數是指同壹申請人的兩種等效和等效試驗方法的結果之間的壹致性。內在壹致性系數是指由同壹考生(群體)分成若幹部分進行的同壹測試結果的壹致性。這可以通過各部分結果之間的相關系數來判斷。
另外還有評分者信度，指的是不同評分者對同壹對象進行評價時的壹致性。比如很多人在面試中用壹個工具給壹個求職者打分，都是給應聘者相同或相近的分數。該工具具有較高的評分者信度。
(2)有效性評估
有效性，即有效性或準確性，是指實際測量的申請人相關特征與待測特征之間的符合程度。為了有效，測試必須能夠測量它想要測量的功能。效度有三種:預測效度、內容效度和同側效度。
預測效度是指測驗預測未來行為的效度。在人員選拔過程中，預測效度是考慮選拔方法是否有效的常用指標。我們可以將考生在選拔中獲得的分數與錄取後的表現分數進行對比。它們之間的相關性越大，所選擇的測試方法和選拔方法就越有效，我們可以在未來根據這種方法來評估和預測候選人的潛力。如果相關性很小或不相關，說明這種方法對預測人員的潛力是無效的。
內容效度，即測試方法能夠真實衡量妳想要測試的內容的程度。在考慮內容效度時，主要考慮使用的方法是否與妳要測試的特征相關，比如招聘打字員？操作測驗測試其打字速度和準確性、手眼協調性和手指靈活性的內容效度較高。內容效度多應用於知識測試和實際操作測試，不適用於能力和潛力的測試。
同側效度是指對當前員工實施某種測試，然後將測試結果與員工的實際績效考核分數進行比較。如果兩者之間的相關系數較大，則表明該測驗具有較高的效度。這種測試的有效性的特點是節省時間，可以盡快測試出壹種測試方法的有效性？但如果應用到人員選拔測試中，必然會受到其他因素的幹擾，無法準確預測候選人未來的工作潛力。例如，這種有效性是基於對現有員工的測試，但現在員工對組織有經驗和了解，這是申請人所缺乏的。因此，考生可能會因為經驗不足而在考試中得不到高分，從而被錯誤地認為沒有潛力、沒有能力。事實上，如果他們得到壹些培訓或鍛煉，他們可能會成為稱職的員工。