1.中西管理思想比較中國的傳統文化與西方文化完全不同，有自己的體系。為了更清楚地說明我們的觀點，我們采用中西比較的方法來說明管理思想的特點。
西方文化信奉性惡論，即大多數人本性是惡的；雖然為了公益而犧牲自己利益的人在人群中也是存在的，但這種人似乎只是極少數，他們的行為不能作為人群中的普遍現象來概括和提倡。中國古代文化推崇“性善論”，認為“生命之初性本善”，大多數人性本善；少數本性無法改造的人渣，雖然不可避免地要融入人群，但不代表大多數。這兩種不同的文化孕育了兩種完全不同的管理思想，中西方。基於人性本惡的認識，即大多數人為自己謀取私利；而且只要外部環境允許，就會做對自己有利，不利於大眾的壞事。所以，現代西方管理思想的主要原則是:讓人做不了壞事。
因為人們認為人性是好的，也就是大多數人的本性是好的；人做壞事是因為壹些不好的因素掩蓋了人的善良本性。因此，中國古代管理思想的主要原則就是努力擺脫這些不良因素。
我們比較了中國古代管理思想和西方現代管理思想。雖然在年代上看起來並不匹配，但由於這兩種思想是中西形成鮮明管理模式的核心，只有研究這兩種思想，才能更全面地看到中西管理的經脈。因此，為了便於研究，這裏忽略了年齡和時間的不匹配。
二、中西管理方法的比較
(1)以制約為核心的西方管理手段為了實現“使人做不了壞事”的管理目標，西方管理采取的主要手段是建立相互制約的機制，即現代西方管理的主要手段是制約。例如，美國“憲法之父”富蘭克林在起草美國憲法時，曾提出這樣的觀點:美國國家權力機構的設計就是假設——不幸的是，壹個“惡棍”當選總統；而在這樣的組織裏，這個總裁是不能或者不能做壞事的。盡管“惡人”當選總統的可能性很小，但美國國家權力機構的設計