那天，壹位滿頭銀發、戴著珍珠項鏈、戴著黑色平頂帽的中年女培訓師，穿著時尚的服裝，慷慨激昂地通過屏幕向我們描述著倉儲整理行業的美好前景和廣闊的市場需求。不過對我來說，壹開始我更關心的是她會教我們什麽幹貨，比如衣櫃鞋櫃甚至每個房間怎麽收納。但是聽了她的課，給我印象最深的是家裏的每壹件物品都有它的邊界這壹思想。如果我們給每壹件物品壹個確定的位置，劃好界限，全家人達成壹致，那麽房子就會壹直幹凈整潔。
界限感很好地概括了收納和整理的本質，但界限感不僅僅存在於物體之間，人與人之間的相處也需要界限，界限感也可以理解為分寸。
職場中的界限感主要有兩種:上下級之間和同事之間。
上下級之間需要有界限感。再能幹的下屬，在領導面前也要謙虛，註意分寸，否則會讓領導覺得不舒服，久而久之也會被排擠，成為領導和同事的眼中釘。
壹個同事小李，工作能力很強。他剛到公司的時候，領導很看重他。很多重要的決策都和他商量，他的觀點也經常被采納。領導們經常公開表揚小李。慢慢的，小李覺得自己很厲害，有時候比領導還高瞻遠矚，甚至無可替代。有壹次領導安排了壹個重要的飯局，他在沒有征求領導同意的情況下，邀請了另壹個不想參加的人。很尷尬，領導到現場才知道這件事。
小李和領導相處，如果沒有把握好恰當的界限，就會在職場上失敗。領導就是領導，哪怕有些便利條件不如下屬或者哪怕妳們曾經是兄弟，上下級關系壹旦確定，就要找到這個邊界，不要越界。這樣才能相處的更和諧，更長久。
當然，職場邊界感不僅存在於上下級之間，也存在於同事之間，同事之間的邊界感甚至比上下級之間的邊界感更重要。因為直接領導只有壹個，同事卻很多。
同事之間的關系，有的近，有的遠，不同程度的關系對應著不同的界限。即使再親近，也要註意相處的邊界。如果越界，可能會被同事疏遠，甚至留下不好的名聲。
我身邊有壹個男同事，沒有把握好同事之間的界限，壹直被同事疏遠。有壹次，他向壹個女同事借錢，說第二天還。但是第二天，女同事發信息問他報銷到了沒有，他回復“到了”。然後就沒有了。女同事只好主動問他什麽時候還錢。男同事不知道是不是開玩笑，直接回答“不是”。恰好女同事很認真，就說了句“借還容易，再借不難”。
這個男同事大概是在開玩笑。畢竟才幾千塊錢，他不會違約的。但是，他沒有把握好邊界。最後口口相傳，讓他的同事認為他是壹個借錢不還的人。
如何把握和同事的邊界？同事之間的關系主要存在於工作日，大家壹起交流工作上的問題，或者飯後聊工作上的八卦。如果再近壹點，就說家庭情況。
平時上下級或同事關系取決於工作內容，下班後或節假日聯系很少。這種關系，除了特定的環境，比如壹方離職後，後續聯系往往很少。
所以在工作中處理關系時，要把握分寸，註意邊界。
當然，工作中除了以上兩種關系，還有很多關系比如客戶、合作夥伴等等都有相應的邊界。在更大的範圍內，除了工作，還有生活、家庭、學校中的關系需要把握好界限。