1.廣告策劃、市場營銷、廣告傳播等相關專業需要大專以上學歷，有廣告行業工作經驗者優先。
先錄取。
2.個人要有充分的大局意識，有良好的市場拓展和媒體渠道開拓能力，有優秀的文字和口頭表達能力。
力。
3.個人在與客戶交談時要有很強的文字功底和溝通能力，能在壹個人的情況下獨立完成各種文案。
寫作，熟練操作WORD/EXCEL/PPT/PS等計算機應用軟件。
4.能夠在工作中組織和指導人員進行市場調研，具有先進的營銷理念，較強的市場分析能力和對工作的反應能力。
可變能力；
5.工作中服從管理和調配，勤奮，自信，樂觀，精益求精，良好的敬業精神和團隊合作精神。
要有靈性。
擴展數據:
1，以德為先
選拔人才的第壹標準是“道德情操”。沒有良好職業道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻精神。
精神，很難“把做好本職工作作為對自己的第壹要求”。嚴重的時候，個人的不良傾向會蔓延，影響整體。
壹個團隊，給團隊帶來更大的管理難度和管理風險。
越是有能力的員工，如果職業道德不好，對團隊的危害越大。“工作技能是可以培養的，但是人的
道德壹旦形成，就很難提高。(鑒別壹個考生是否具有良好的道德情操，可以借鑒以往的工作學習。
從情境和儀態中學習，因為壹個人內心的想法大部分會“無以言表”)
2、務實導向
“務實”是選拔人才的第二個標準。任何成功都是壹點壹滴積累的結果，務實的人才“深諳此道”。
他們往往願意從基礎工作做起，循序漸進，讓人才成為團隊的“頂梁柱”。
3.良好的團隊精神
壹個缺乏團隊精神的人自私自利，很難與他人合作，也很難認可他人的貢獻。這樣的人才
會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有“本事”，也很難有施展的機會，最終無法為團隊創造
創造應有的業績(現在都是獨生子女，父母要過分溺愛，導致“自私傾向”滋生，需要特招。
不要註意這壹點)
4、紮實的基礎知識
紮實的基礎知識是有效培養並使之成為“能人”的前提。如果申請人的基本知識
很差，會大大增加人員培養的難度和風險(因為基礎知識是通過多年的學習和積累“固化”的。
在人們的觀念中，短期的訓練很難產生效果，甚至根本不可能。)在這些基礎知識中，專業
知識很重要，但我認為最重要的是語文和數學知識。因為壹個人有很好的語文基礎知識。
知識，理解和表達能力好，會有利於與人溝通(要知道現代人與人之間的溝通是很重要的):
數學基礎知識好，邏輯思維能力會更強，處理事務時壹般會更嚴謹細致:另外，好
良好的語文和數學知識對於以後掌握新的知識和技能也是非常有益的。