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公司的人力資源部門壹般有哪些崗位?

1,人力資源總監。人力資源總監是組織中人力資源的最高級別,負責人事變動。這個職位需要壹個有經驗的候選人,他將在公司制定和執行公司的決策。其主要職責是編制和實施公司人力資源規劃,協調招聘經理、培訓經理等職能部門安排工作。

壹般條件:至少三年管理經驗,兩年人力資源管理經驗,年齡30歲以上。人力資源總監年薪6-30萬不等。

直接下屬:招聘主管、培訓(或培訓發展部)主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管。

2.薪資福利經理。這個部門主要是決定公司員工福利待遇的部門。他們壹般會制定出與公司財務狀況相符的、能促進員工發展的最佳方案。作為這個部門的領導,他們要依靠有利的數據,保證員工熱情的為公司服務,保證公司的正常運轉。

要求基本是:人力資源、管理、工程類本科及以上學歷;熟悉人力資源管理理論、相關法律和實務,具備建立和實施人力資源制度的能力;良好的語言表達、溝通、組織和領導能力;至少3年相關行業大中型企業人力資源管理經驗,或1年人力資源經理經驗;薪資福利經理年薪從3.2萬到65438+萬不等。

3.招聘主管:負責公司的招聘工作,保證企業的用工需求。

4.績效主管:負責公司的績效考核,並負責組織和協調績效考核。

5.薪酬主管:負責公司的薪酬福利工作,在合理的範圍內制定、調整和分配公司的薪酬政策,保障員工的福利,主要是社會保險繳納的協調。

6.員工關系主管:負責公司的勞動關系管理,有效處理企業與員工之間的勞動爭議。

擴大數據的主要力量:

1.有權審核公司編制內的招聘。

2.對公司員工手冊有解釋權。

3.人事調動、招聘和勞動管理的權利。

4.有權批準有限資金的使用。

5.對人力資源部的員工和各項業務進行管理和指揮。

6.有權對下屬的工作進行指導、監督和檢查。

7.對直接下屬的調配有建議權,對任命有提名權,對獎懲有建議權。

8.有權考核下屬的管理水平和業務水平。

0.有權代表公司聯系相關政府部門及相關社會團體和機構。

管轄權:

1.人力資源部員工。

2、人力資源部所屬辦公室及衛生責任區。

3.人力資源部的辦公家具、設備和設施。

角色診斷:

1.在績效管理體系的運行和實施中,人力資源部門始終扮演著“委托人”的角色。

2.在起草和制定績效管理的標準和要求時,我們將在相關部門提供的具體評價內容的基礎上進行討論。

3、通過設計測試和改進績效管理內容,會向相關部門征求意見和請求上級指示。

4.在考慮試行和達到示範作用時,人力資源部門首先用績效管理系統模型來實踐自己。

5.對發放到各部門的體系文件進行有效審批後,向全體員工進行宣傳,並提供咨詢和解答。

6.在實施績效管理體系時,人力資源部扮演實施者的角色;達到監督、檢查、幫助、指導的作用。

7、落實本部門職責分工,收集存在的問題、困難、批評和建議等信息記錄並提出改進計劃。

8、結合績效考核和相關管理制度實施動態協調和有效的反饋程序,以達到工作效果。

9.根據評估結果,檢查相應的人力資源開發和配置計劃,並提供管理決策建議。

10.鼓勵員工積極看待評估和結果,並跟蹤員工在各方面的反應,進行培訓並提供切實可行的改進措施。

參考資料:

百度百科-人力資源部

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