廣西壯族自治區的三月三日是重要的民間節日，屬於法定節假日，是全區所有企事業單位的法定節假日，享受節假日待遇。國家勞動法規定，法定節假日不需要上班，不需要加班補償，但並沒有規定是否需要雙倍工資。所以過節是否要雙倍工資，需要根據企業所在地的政策或者勞動合同中的約定來確定。勞動合同和企業規章制度中有相關約定的，應按約定執行。需要註意的是，用人單位不應以最低工資標準作為節假日工資的支付標準，而應參考實際工資支付周期和工作日，以確保員工獲得相應的合法合理的報酬。
如果企業不願意支付雙倍的節假日工資，勞動者如何維護自己的權益？企業未按照規定給予勞動者合理的節假日雙倍工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。此外，還可以通過司法途徑尋求法律援助維護自身權益。需要註意的是，保護自己的合法權益要按照程序和要求進行，特別是在法定程序中。
廣西壯族自治區的3月3日是法定假日，所以可以享受假期待遇。是否加倍放假工資，需要根據企業所在地的政策和勞動合同來確定。如果企業沒有按照規定給予勞動者合理的節假日雙倍工資，勞動者可以采取各種方式維護自己的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責: (壹)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位執行；(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報和投訴；(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。