首先，工資收入在銀行的記錄屬於個人隱私信息，不是每個人都願意提供給第三方的。特別是新員工入職時間不長，與新公司的感情和信任還沒有完全建立起來。在這個過程中，公司提出來看這個，要求非常出格。
另壹方面，參考新員工過去的收入和現在新公司給的薪資待遇能力，實際意義不大。有人會說這種背調很有必要，因為妳不了解求職者的真實價值和能力，擔心對方虛報工資。最後，管理規範的公司基金會有各個崗位的工資標準。公司應該根據市場和自身的實際情況給員工制定工資標準。不是由別人的工資決定的。不是以市值為標準，而是以對方上壹份工作的工資為標準。這些公司工資再高也不壹定要去。沒有模式，但他們只會剝削員工。
要求提供銀行流水的原因:
如果只是想看收入，不僅銀行卡上的信息流越來越復雜，工資也是以公司名義發放的。然而，為了更好地避稅，許多公司很可能使用私人賬戶支付款項。僅僅看水很難真正看到整體利潤；此外，公司也有可能使用獎金。現金或其他形式，不直接發放給我。所以銀行卡流動時很難看到真實的收入情況。在找工作的過程中，有些公司會要求有以前單位收入的銀行流水。為什麽他們公司因為是搞招聘的，就要對新員工做背景調查，多次要求應聘者提交銀行卡？從HR的角度，要求應聘者提供銀行卡。通常有以下幾個原因。面試時，每個人都會適當優化自己的經歷。這樣的優化可以讓面試官相信不是真的。而每當我們知道自己說的話，很可能被證明是假的，人們肯定不會選擇說謊。所以在面試過程中，面試官要求提供過往收入的銀行卡流水，讓應聘者在過往收入反饋的過程中能夠真實反饋，而不是虛報過往收入。確認申請人以前收入的材料工資信息，是用人單位對申請人進行背景調查時需要核實的信息。但現實中，實際工資很難核實。就HR背景調查的關鍵信息來源而言，不僅僅是應聘者之前單位的HR；另壹個不僅是候選人之前單位的直接上級。前者基於薪資保密，不會談實際薪資和小細節；因為後者不負責工資和獎金的核算，所以候選人的工資其實不是特例，只是壹個大概。所以HR不壹定能通過自己的渠道和途徑了解應聘者之前的薪資。這種情況下，會要求考生本人提供壹些有效的證明材料。銀行卡的流水就是壹個非常簡單有效的證明。