01培養復合型人才
傳統的大學教育更註重理論教育，主要傳授通用知識和技術。隨著新時代人才要求的變化，我們發現傳統的大學管理課程越來越不能滿足市場需求。
目前市場對人才的需求已經從單壹類型的技術、教育向綜合能力、個性化、培養復合型人才轉變。而傳統的大學教育在培養綜合能力和個性方面明顯不足，大學學習和實際工作中用到的知識往往是錯位的。企業大學可以彌補傳統大學的不足，通過內部講師和內化課程，根據企業的實際情況和特點，對員工或外部人員進行更有針對性的教育。
02吸引人才，留住優秀員工
能否招到並留住優秀的人才，無疑是企業成功的關鍵。除了高薪，現在的人才越來越看重企業提供的培訓機會和成長空間。有人說“培訓是員工最好的福利”。優秀的人才非常重視自己的不斷學習和成長。企業不僅是他們發揮個人才能的平臺，也是他們不斷鍛煉成長的平臺。
企業大學提供的系統、持續的高質量教育，無疑對這些人才有很大的吸引力。
03推動企業轉型和文化變革
社會經濟的快速發展決定了只有不斷的創新和變革才能適應這樣的環境，獲得競爭優勢。被動變革容易落後，容易被淘汰。變革是當今每個企業都必須面對的重大問題。企業的轉型需要員工有很強的全球視野和適應能力，而這種能力除了員工自身的素質之外，還需要系統持續的培訓。
企業大學往往是轉型和變革的推動者和引領者。比如，企業大學通過高層次的培訓課程，與高層的思想碰撞，最終形成轉型和變革的源泉。此外，企業大學的培訓和交流可以促進員工對變革的深刻理解，大大減少企業變革中的阻力。
04滿足企業技術升級的需要
信息時代，新技術、新產品的更新換代速度前所未有。企業能否快速開發或掌握新技術，推出新產品，往往決定了企業的成敗。如何讓員工跟上技術發展？如何讓員工的知識結構保持最新？更重要的是，如何激發員工的技術創新？答案都在企業大學！
企業大學不僅會為員工提供最新的技術培訓，更重要的是，員工之間思想的激蕩和碰撞，可能成為這個教學過程中創新的源泉。