建材行業如何建立企業文化？

那麽建材行業的企業文化應該如何建立呢？企業文化是指企業組織的基本信息和價值觀，對企業內外部環境的基本看法，企業全體成員共同遵守和信奉的行為準則和價值體系，指導人們從事工作的哲學理念。對於所論述的企業文化，邊肖主要論述了三點:壹是基本價值觀；二是企業的內外部環境；第三，引導人們工作。為什麽說這三點？因為前段時間看到我的同事，幕墻行業，在做鋁單板，也許是為了讓網站的外部連接更好，寫了很多所謂的軟文，也就是稍微摘錄了幾句:“* * * *(企業名稱)的孝道文化根植於我們中華民族的傳統文化。所有的美德都把孝順放在第壹位，把老祖宗的智慧發揚光大，延續下去，是每個人的責任。對家庭、對企業、對國家盡職盡責。孝道的延續是壹種責任。壹個有責任感的人，壹定是能夠肩負起千鈞重任的。壹個肯負責任的人，壹定是家庭、社會、國家的頂梁柱！弘揚中國傳統文化任重道遠。這需要我們每個人去支持和實踐。希望妳能理解這次見面背後的深意，也希望每個人都能從學習和生活中收獲屬於自己的快樂。* * * *鋁單板企業林董事長以“尊孝治企，曠達致遠”為宗旨，倡導以孝為企業文化，以孝為思想，在員工大會上表示，“感恩”要成為雷諾特人永恒的話題和學習的主題。讓雷諾特人帶著感情去學習，才有對孝道的真正理解，才有長久的感情和深厚的愛。我們應該相信自己，熱愛生活。用我們的愛創造我們的世界。”別的就不說了。再來看看德邦，現在發展的不錯。他的企業文化:承載信譽，助力成功。很直白。我解釋了兩個問題。我幫妳發貨了。我想說實話。我想確保貨物的安全運送。這種誠實是他的基礎。他做的是運輸，最後貨到了，希望能幫妳成功。再看中國移動的企業文化:“厚德載物，關愛生命，精益求精”既體現了中國移動獨有的特質，又說明了這是中國移動，是中國，所以有壹種取之於民，用之於民，服務於民的味道，詮釋了中國移動的信仰。“厚德載物，關愛學生，精益求精”要求我們建設以“厚德載物”為己任的團隊，成為以“關愛人”幫助世界、承擔社會責任的優秀企業家，培養精益求精、不斷進取的氣質；鍛造挑戰自我、超越自我的精神。成功的企業都有值得稱道的企業文化，因為這種文化可以擰成壹股繩，壹股很有韌性的繩，在大風大浪面前都能挺立起來。現在我們來分析三點前提:基本價值觀；企業的內外部環境；指導人們工作。作為壹個企業，它的價值觀，也就是企業認為我該做什麽，不該做什麽，是企業生存的基本信條，是生存的根本。比如說到企業文化:誠信、質量、效率等。無處不在，也許可以忽略這種普遍默認的企業價值觀文化，如德邦或中國移動，但它不能脫離壹個基本的企業。企業是追求利潤的，正常的企業都是追求利潤的吧？企業的內外部環境，企業的載體，面對的是客戶群體，內部環境是員工，外部環境是行業和客戶群體。因此，我們的企業文化應該體現在企業對員工的要求、行業道德和客戶要求上。只有這樣的企業文化才能稱之為有凝聚力的企業文化，而不是說我們把中國的傳統文化和基本的倫理道德結合起來就是我們的企業文化，應該是和實際相結合的。企業文化是指導員工做事，如何在公司做好人的標準。也就是說，我們在公司工作的時候，用什麽樣的態度做事，用什麽樣的態度對待同事和客戶，就叫做公司的企業文化，這是公司長期合作的根本。